4 Trường Hợp Điều 38 Luật Lao Động
Điều 38 Luật Lao Động quy định về 4 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết từng trường hợp, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. bộ luật dân sự qua các năm
Trường Hợp 1: Hết Hạn Hợp Đồng Lao Động
Trường hợp đầu tiên và phổ biến nhất là khi hợp đồng lao động đến hạn. Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc, hai bên không cần thực hiện bất kỳ thủ tục nào khác nếu không có ý định tiếp tục hợp đồng. Tuy nhiên, nếu muốn tiếp tục làm việc, cần ký kết hợp đồng lao động mới.
Trường Hợp 2: Thỏa Thuận Của Hai Bên
Điều 38 Luật Lao Động cũng cho phép chấm dứt hợp đồng lao động khi cả người lao động và người sử dụng lao động đồng ý. Việc thỏa thuận này cần được lập thành văn bản để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. bộ luật lao động sửa đổi 2018 2019
- Đảm bảo thỏa thuận rõ ràng về các điều khoản như thời gian chấm dứt, các khoản thanh toán còn lại.
- Cần lưu ý về quyền lợi liên quan như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Việc thỏa thuận cần tuân thủ quy định của pháp luật.
Trường Hợp 3: Một Bên Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Theo Quy Định Của Pháp Luật
Đây là trường hợp phức tạp hơn, liên quan đến việc một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các điều khoản cụ thể trong Bộ Luật Lao Động. Ví dụ, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp bị ngược đãi, quấy rối hoặc người sử dụng lao động vi phạm nghiêm trọng các điều khoản trong hợp đồng. 13 10 2019 bộ luật lao động
Các lý do cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng:
- Người sử dụng lao động không thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Người lao động bị ngược đãi, quấy rối tại nơi làm việc.
- Người lao động không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc.
Các lý do cho phép người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng:
- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động nhiều lần.
- Người lao động không hoàn thành công việc được giao.
- Doanh nghiệp gặp khó khăn, phải cắt giảm nhân sự.
Trường Hợp 4: Do Thiên Tai, Hỏa Hoạn, Dịch Bệnh, Kẻ Thù Xâm Lược Hoặc Trường Hợp Bất Khả Kháng Khác
Đây là trường hợp đặc biệt, khi các sự kiện bất khả kháng xảy ra, dẫn đến việc không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. Điều này đòi hỏi sự đánh giá khách quan và tuân thủ quy định của pháp luật. biên bản xử lý kỷ luật lao động vô hiệu bộ luật thị trường chứng khoán luân đôn
- Cần có bằng chứng rõ ràng về sự kiện bất khả kháng.
- Cần tuân thủ các quy định của pháp luật về bồi thường (nếu có).
Kết Luận
Hiểu rõ 4 trường hợp điều 38 Luật Lao Động là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm vững các quy định này giúp quá trình chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra thuận lợi và đúng pháp luật.
FAQ
- Tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
- Thủ tục thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?
- Trường hợp bất khả kháng là gì?
- Tôi có được bồi thường khi hợp đồng lao động chấm dứt do bất khả kháng?
- Tôi cần làm gì khi hợp đồng lao động của tôi sắp hết hạn?
- Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào?
- Tôi cần lưu ý gì khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động?
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi
- Người lao động bị ép buộc ký vào đơn xin nghỉ việc.
- Người sử dụng lao động không trả lương, bảo hiểm.
- Người lao động bị sa thải không đúng quy định.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
- Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động.
- Các tranh chấp lao động thường gặp.
