Cách Tính Lương Tăng Ca Theo Luật Mới 2017

Tính lương tăng ca theo luật mới 2017 là một vấn đề được nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Việc nắm rõ quy định của pháp luật về cách tính lương tăng ca giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh tranh chấp lao động không đáng có.

Tính lương tăng ca theo giờ

Những Điểm Mới Trong Luật Lao Động 2012 Về Tăng Ca

Luật Lao động 2012 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013, thay thế Bộ luật Lao động 1994. Trong đó, có một số điểm mới về tăng ca so với luật cũ, cụ thể:

Số giờ làm thêm tối đa: Luật mới quy định số giờ làm thêm tối đa trong 01 năm là 400 giờ, cao hơn so với luật cũ (200 giờ).
Mức lương làm thêm giờ: Luật mới quy định cụ thể mức lương làm thêm giờ tối thiểu phải trả cho người lao động.
Các trường hợp đặc biệt được làm thêm giờ: Luật mới bổ sung thêm một số trường hợp đặc biệt được làm thêm giờ, ví dụ như để phòng chống thiên tai, dịch bệnh…

Hướng Dẫn Cách Tính Lương Tăng Ca Theo Luật 2017

1. Xác định thời gian làm thêm giờ:

Giờ làm thêm vào ngày thường: Ít nhất bằng 150% mức lương giờ làm việc bình thường.
Giờ làm thêm vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau): Ít nhất bằng 200% mức lương giờ làm việc bình thường.
Giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200% mức lương giờ làm việc bình thường.
Giờ làm thêm vào ngày lễ, tết: Ít nhất bằng 300% mức lương giờ làm việc bình thường.

Các ngày lễ tết trong năm

2. Xác định mức lương giờ làm việc bình thường:

Đối với người lao động được trả lương theo tháng:
- Lương giờ = Lương tháng : 26 ngày : 8 giờ/ngày
Đối với người lao động được trả lương theo tuần:
- Lương giờ = Lương tuần : 40 giờ/tuần
Đối với người lao động được trả lương theo ngày:
- Lương giờ = Lương ngày : 8 giờ/ngày

3. Tính lương tăng ca:

Lương tăng ca = Số giờ làm thêm x Mức lương giờ làm việc bình thường x Hệ số tương ứng với ngày làm thêm.

Ví dụ: Anh A làm việc 4 tiếng vào ngày lễ Quốc khánh. Mức lương tháng của anh A là 10.000.000 đồng. Vậy lương tăng ca của anh A là:

Lương giờ của anh A = 10.000.000 / 26 / 8 = 48.077 đồng/giờ
Lương tăng ca = 4 x 48.077 x 300% = 576.923 đồng

Những Lưu Ý Khi Tính Lương Tăng Ca Theo Luật 2017

Việc tính lương tăng ca phải được sự đồng ý của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Cần có bảng chấm công rõ ràng, minh bạch về thời gian làm thêm giờ của người lao động.
Người lao động cần nắm rõ quy định của pháp luật về cách tính lương tăng ca để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Một Số Câu Hỏi Thường Gặp Về Tính Lương Tăng Ca

1. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù có được tính là tăng ca không?

Trả lời: Theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 155/2016/NĐ-CP, ngày nghỉ bù được tính là ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù sẽ được tính là tăng ca với mức lương tối thiểu bằng 200% so với ngày thường.

2. Làm thêm giờ nhưng không có sự đồng ý của người sử dụng lao động thì có được tính lương tăng ca không?

Trả lời: Theo quy định tại khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2012, việc làm thêm giờ phải được lập thành văn bản và có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động tự ý làm thêm giờ mà không được sự đồng ý bằng văn bản của người sử dụng lao động thì sẽ không được tính lương tăng ca.

Mẫu đơn xin làm thêm giờ

Kết Luận

Việc hiểu rõ Cách Tính Lương Tăng Ca Theo Luật Mới 2017 là rất cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời giúp cho các doanh nghiệp hoạt động đúng pháp luật, tránh được những rủi ro pháp lý không đáng có.

Để tìm hiểu thêm về các quy định pháp luật khác liên quan đến lĩnh vực game, bạn đọc có thể tham khảo các bài viết sau:

Mọi thắc mắc về vấn đề cách tính lương tăng ca theo luật mới 2017, bạn vui lòng liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.