Bộ Luật Lao Động Mới Nhất Năm 2015: Điểm Mới Nổi Bật

Bộ Luật Lao động năm 2012, có hiệu lực từ ngày 01/05/2013, đã trải qua nhiều sửa đổi, bổ sung. Trong đó, những thay đổi của năm 2015 được xem là bước tiến quan trọng, góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, đáp ứng bối cảnh phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế. Bài viết này sẽ tập trung phân tích những điểm mới nổi bật của Bộ luật Lao động mới nhất năm 2015, từ đó giúp người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình.

Những Thay Đổi Quan Trọng Nhất Trong Bộ Luật Lao Động 2015

Năm 2015 đánh dấu sự thay đổi đáng kể trong Bộ Luật Lao động, với trọng tâm hướng đến việc cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao quyền lợi cho người lao động và tạo môi trường lao động công bằng, minh bạch. Dưới đây là những điểm mới đáng chú ý nhất:

Mở Rộng Đối Tượng Áp Dụng

Bộ luật Lao động 2015 mở rộng phạm vi điều chỉnh, áp dụng cho cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn và không thời hạn, lao động là người giúp việc gia đình và lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Điều này đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mọi đối tượng lao động đều được pháp luật bảo vệ.

Quy Định Mới Về Hợp Đồng Lao Động

Hợp đồng lao động điện tử được công nhận: Cho phép người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động bằng hình thức điện tử, tạo thuận lợi cho cả hai bên, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ thông tin phát triển.
Bổ sung loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ 1 đến 12 tháng: Đáp ứng nhu cầu đa dạng của thị trường lao động, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong các ngành nghề có tính chất thời vụ.
Quy định cụ thể hơn về nội dung hợp đồng lao động: Giúp phòng ngừa tranh chấp lao động, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Điều Chỉnh Về Thời Giờ Lao Động Và Nghỉ Ngơi

Giảm giờ làm thêm tối đa: Từ 300 giờ/năm xuống còn 200 giờ/năm, hướng đến mục tiêu cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho người lao động.
Bổ sung quy định về nghỉ việc riêng: Người lao động được nghỉ việc riêng tối đa 03 ngày làm việc/tháng nhưng không được cộng dồn quá 03 ngày.

Thay Đổi Về Chế Độ BHXH, BHYT, BHTN

Nâng cao quyền lợi cho người lao động khi tham gia BHXH tự nguyện: Mở rộng đối tượng được tham gia BHXH tự nguyện, tạo điều kiện cho người lao động tự do, lao động trong khu vực phi chính thức được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội khi về già, ốm đau,…
Thực hiện chi trả chế độ thai sản theo mức hưởng cao nhất: Đảm bảo an sinh xã hội cho lao động nữ trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ.

Ảnh Hưởng Của Bộ Luật Lao Động Mới Nhất Năm 2015

Bộ Luật Lao động năm 2015 với những điểm mới đã và đang tác động tích cực đến thị trường lao động Việt Nam:

Cải thiện môi trường đầu tư: Tạo môi trường kinh doanh minh bạch, thu hút đầu tư nước ngoài và thúc đẩy phát triển kinh tế.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
Bảo đảm an sinh xã hội: Góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội hiệu quả, giảm nghèo bền vững và nâng cao đời sống của người dân.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai thi hành Bộ luật Lao động mới nhất năm 2015 vẫn còn một số hạn chế, bất cập cần được khắc phục trong thời gian tới.

Kết Luận

Bộ Luật Lao động mới nhất năm 2015 đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động Việt Nam. Việc nắm vững những điểm mới của Bộ luật này là cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động, từ đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững, góp phần phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Câu hỏi thường gặp

1. Tôi có thể tìm hiểu thông tin chi tiết về Bộ Luật Lao động 2015 ở đâu?

Bạn có thể tham khảo luật mới bảo hiểm thất nghiệp hoặc tìm kiếm thông tin trên cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

2. Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý như hợp đồng giấy tờ không?

Có, luật phá sản năm 2014 công nhận giá trị pháp lý của hợp đồng lao động điện tử.

3. Nếu quyền lợi của tôi bị xâm phạm, tôi có thể làm gì?

Bạn nên thu thập bằng chứng và liên hệ với cơ quan có thẩm quyền như Liên đoàn Lao động hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để được hỗ trợ.

4. Thời hạn của hợp đồng lao động theo mùa vụ là bao lâu?

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ 1 đến 12 tháng.

5. Tôi muốn tìm hiểu thêm về quy định kỷ luật lao động, tôi có thể xem ở đâu?

Bạn có thể tham khảo thông tin về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động trên website của chúng tôi.

Bạn muốn tìm hiểu thêm về luật?

Liên hệ ngay với chúng tôi!

Số Điện Thoại: 0903883922
Email: [email protected]
Địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.

Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.