Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2020

Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2020 là một trong những vấn đề được nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Việc nắm rõ quy định của pháp luật về vấn đề này giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh những tranh chấp không đáng có.

Luật Lao Động 2020 Quy Định Gì Về Tính Lương Ngày Lễ?

Luật lao dong 2020 quy định rõ về chế độ tiền lương, trong đó có cách tính lương ngày lễ. Theo đó, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật. Cụ thể:

• Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết paid leave as follows:
  • Tết Nguyên đán: 05 ngày
  • Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4)
  • Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/5)
  • Quốc khánh: 02 ngày (02/9 và ngày liền kề trước hoặc sau)
• Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch)
• Người lao động có ít nhất 01 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì từ năm thứ 2 trở đi, mỗi năm được nghỉ thêm 01 ngày.

Cách Tính Lương Ngày Lễ Cho Người Lao Động

Cách tính lương ngày lễ sẽ khác nhau tùy thuộc vào chế độ lương mà người lao động được hưởng:

1. Tính lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Cách tính lương ngày lễ cho người lao động hưởng lương theo thời gian được quy định như sau:

• Đối với ngày lễ, tết, nghỉ có hưởng lương: Tiền lương ngày lễ, tết, nghỉ có hưởng lương = Mức lương ngày thường x 300%
• Đối với ngày nghỉ hàng tuần: Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần = Mức lương ngày thường x 200%

Lưu ý: Mức lương ngày thường được tính bằng cách lấy tổng lương trong tháng chia cho số ngày làm việc theo quy định.

2. Tính Lương Ngày Lễ Đối Với Người Lao Động Hưởng Lương Theo Sản Phẩm

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, việc tính lương ngày lễ sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

3. Trường Hợp Đặc Biệt

Đối với những ngành nghề đặc thù, việc tính lương ngày lễ có thể có những quy định riêng. Ví dụ như 26 luật đấu thầu, luật áp dụng cho các doanh nghiệp tham gia đấu thầu, có thể có những quy định riêng về cách tính lương ngày lễ cho người lao động.

Những Lưu Ý Khi Tính Lương Ngày Lễ

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh những tranh chấp không đáng có, người sử dụng lao động cần lưu ý một số vấn đề sau khi tính lương ngày lễ:

• Cần thỏa thuận rõ ràng với người lao động về cách tính lương ngày lễ trong hợp đồng lao động.
• Thường xuyên cập nhật những thay đổi của pháp luật về lao động, đặc biệt là những quy định về lương, thưởng.
• Thực hiện đúng và đầy đủ các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, luật bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2020 cho người lao động.
• Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

“Việc nắm rõ quy định về cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2020 là rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động và góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh, công bằng, hiệu quả”, Luật sư Nguyễn Văn A chia sẻ.

Kết Luận

Cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2020 là vấn đề quan trọng mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ. Việc tuân thủ đúng quy định của pháp luật sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và hạn chế tối đa những tranh chấp lao động không đáng có. Để hiểu rõ hơn về các quy định của luật lao động, bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết câu hỏi luật bảo vệ môi trường hoặc luật thai sản mới nhất năm 2019.

Câu hỏi thường gặp

1. Tôi làm việc bán thời gian, vậy cách tính lương ngày lễ cho tôi như thế nào?

2. Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì có được tính là 2 ngày nghỉ không?

3. Tôi mới đi làm được 6 tháng, liệu tôi có được nghỉ lễ, tết theo quy định?

4. Nếu công ty ép tôi đi làm vào ngày lễ, tết thì sao?

5. Tôi có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ bù thay vì nhận lương trong ngày lễ không?

Bạn cần hỗ trợ?

Liên hệ ngay với chúng tôi!

Số Điện Thoại: 0903883922

Email: [email protected]

Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.

Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.