Cách Tính Tiền Làm Thêm Giờ Theo Luật Mới

Tính tiền làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm, đặc biệt là khi Luật Lao động có những thay đổi mới. Việc nắm rõ quy định về Cách Tính Tiền Làm Thêm Giờ Theo Luật Mới là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về cách tính tiền làm thêm giờ theo luật định.

Các Trường Hợp Được Tính Làm Thêm Giờ

Theo quy định tại các chế độ của luật lao động, người lao động được tính làm thêm giờ trong các trường hợp sau:

• Làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận.
• Làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, tết theo quy định.
• Làm việc ban đêm (từ 22 giờ hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau).

Cách Tính Tiền Làm Thêm Giờ Theo Luật Mới

Mức lương làm thêm giờ được tính bằng tiền lương làm việc trong giờ bình thường nhân với hệ số tương ứng với loại ngày làm thêm và số giờ làm thêm. Cụ thể:

Hệ Số Làm Thêm Giờ

Ví dụ:

Anh A có mức lương cơ bản là 10.000.000 đồng/tháng, làm việc 8 giờ/ngày, 26 ngày/tháng. Vào ngày 30/4 (ngày nghỉ lễ), anh A làm thêm 5 giờ.

Cách tính:

• Tiền lương 1 giờ làm việc bình thường: 10.000.000 / (26 x 8) = 48.077 đồng/giờ
• Tiền lương làm thêm giờ: 48.077 x 5 x 200% = 480.770 đồng

Một Số Lưu Ý Về Tính Tiền Làm Thêm Giờ

• Tổng số giờ làm thêm của người lao động trong 1 tháng không được vượt quá 40 giờ, trừ một số trường hợp đặc biệt.
• Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cùng với kỳ trả lương của tháng đó.
• Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm nhưng trùng với ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, tết thì được hưởng mức lương cao nhất.

Trích Dẫn Chuyên Gia

“Việc nắm rõ quy định về cách tính tiền làm thêm giờ không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp người sử dụng lao động tránh được những rủi ro pháp lý không đáng có.” – Luật sư Nguyễn Văn A, Giám đốc Công ty Luật ABC

Kết Luận

Cách tính tiền làm thêm giờ theo luật mới đã được quy định rõ ràng trong Luật Lao động. Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ các quy định này để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.

FAQ

1. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có được nghỉ bù không?

Có, người lao động được nghỉ bù ít nhất bằng số ngày nghỉ lễ đã làm việc.

2. Người sử dụng lao động có thể ép buộc người lao động làm thêm giờ?

Không, việc làm thêm giờ phải dựa trên sự tự nguyện của người lao động và thỏa thuận với người sử dụng lao động.

3. Khi có tranh chấp về tiền lương làm thêm giờ, người lao động cần làm gì?

Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Ban Thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền để giải quyết.

Bạn Cần Hỗ Trợ?

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.