Làm việc vào ban đêm, đặc biệt là trong khoảng thời gian từ 22 giờ đến 6 giờ sáng, thường đi kèm với nhiều thách thức hơn so với làm việc ban ngày. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, luật lao động Việt Nam quy định rõ ràng về chế độ tăng ca đêm và cách tính toán khoản tiền lương bổ sung tương ứng. Vậy Cách Tính Tăng Ca đêm Theo Luật Mới được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này.
Khung Giờ Tăng Ca Đêm Theo Luật Định
Theo quy định tại luật tthc, thời gian làm thêm giờ vào ban đêm được tính từ 22 giờ hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau. Đây là khoảng thời gian được pháp luật công nhận là thời gian làm việc ban đêm, khác biệt với thời gian làm việc ban ngày thông thường.
Mức Trả Lương Tăng Ca Đêm Mới Nhất
Theo quy định tại luật bảo hiểm xã hội mới, mức trả lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính bằng ít nhất 130% so với tiền lương làm việc trong giờ bình thường. Cụ thể, cách tính lương tăng ca đêm như sau:
- Bước 1: Xác định mức lương giờ làm việc bình thường.
- Bước 2: Nhân mức lương giờ với 130%.
- Bước 3: Nhân kết quả ở bước 2 với số giờ làm thêm vào ban đêm.
Ví dụ: Anh A có mức lương giờ làm việc bình thường là 50.000 đồng. Trong tháng 7/2023, anh A có 10 giờ làm thêm vào ban đêm. Như vậy, tiền lương tăng ca đêm của anh A là: 50.000 x 130% x 10 = 650.000 đồng.
Lưu Ý Quan Trọng Khi Tính Tăng Ca Đêm
Ngoài việc nắm rõ cách tính, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý một số điểm quan trọng sau:
- Thời gian làm thêm giờ của người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
- Tổng số giờ làm thêm giờ trong 1 năm không được vượt quá 200 giờ.
- Việc bố trí làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.
“Việc tuân thủ đúng quy định về cách tính tăng ca đêm là điều kiện tiên quyết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch.” – Luật sư Nguyễn Văn A, chuyên gia về luật lao động.
Kết Luận
Hy vọng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích về cách tính tăng ca đêm theo luật mới cho bạn đọc. Việc nắm rõ quy định pháp luật về lao động là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Câu hỏi thường gặp về cách tính tăng ca đêm:
1. Tôi có thể làm thêm bao nhiêu giờ vào ban đêm?
Theo luật, bạn không được làm thêm quá 4 tiếng vào ban đêm và tổng số giờ làm thêm trong ngày không vượt quá 12 tiếng.
2. Nếu công ty tôi không trả lương tăng ca đêm theo đúng quy định thì tôi cần làm gì?
Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.
3. Ngoài lương tăng ca, tôi có được hưởng thêm chế độ nào khác khi làm việc vào ban đêm?
Ngoài lương tăng ca, bạn còn được hưởng chế độ về bữa ăn, nghỉ ngơi, đi lại (nếu có) theo quy định của pháp luật.
Bạn có muốn tìm hiểu thêm về cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2020? Hãy truy cập ngay website Luật Game để biết thêm chi tiết.
Bạn cần hỗ trợ?
Liên hệ ngay với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0903883922
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.