Cách Tính Phép Năm Theo Luật
Việc hiểu rõ quy định về phép năm là điều quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về Cách Tính Phép Năm Theo Luật định hiện hành tại Việt Nam.
Quy Định Chung Về Phép Năm
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép năm khi đáp ứng đủ điều kiện sau:
- Đã làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động.
- Đã ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên.
Cách Tính Số Ngày Phép Năm
Số ngày phép năm được tính dựa trên thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, cụ thể:
- 12 ngày phép/năm: Áp dụng cho người lao động làm việc trong môi trường, điều kiện lao động bình thường.
- Số ngày phép được cộng thêm: Áp dụng cho một số trường hợp đặc biệt như:
- Làm việc ở nơi có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Cộng thêm ít nhất 3 ngày phép/năm (xem chi tiết tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).
- Người lao động là người khuyết tật: Cộng thêm ít nhất 2 ngày phép/năm.
- Người lao động làm công việc theo mùa vụ hoặc công việc có tính chất thời vụ: Số ngày phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế.
Ví Dụ Về Cách Tính Phép Năm
Ví dụ 1: Anh A làm việc tại công ty B từ ngày 1/1/2023. Công việc của anh A thuộc loại bình thường. Vậy, trong năm 2024, anh A sẽ được nghỉ 12 ngày phép năm.
Ví dụ 2: Chị C làm việc tại công ty D từ ngày 1/5/2023. Công việc của chị C thuộc loại nặng nhọc, độc hại. Vậy, trong năm 2024, chị C sẽ được nghỉ 15 ngày phép năm (12 ngày + 3 ngày cộng thêm).
Một Số Lưu Ý Quan Trọng
- Phép năm không được chuyển nhượng cho người khác.
- Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ phép năm gộp vào các ngày nghỉ lễ, tết.
- Trong trường hợp người lao động không sử dụng hết số ngày phép năm, họ có quyền được bảo lưu sang năm sau. Tuy nhiên, số ngày phép được bảo lưu không quá 30 ngày.
- Nếu người lao động nghỉ việc trước khi đủ 12 tháng làm việc, họ sẽ được thanh toán tiền thay cho ngày nghỉ phép năm chưa được nghỉ, theo tỷ lệ tương ứng với thời gian đã làm việc.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Tôi có thể nghỉ phép năm khi đang trong thời gian thử việc không?
Theo quy định hiện hành, người lao động chỉ được nghỉ phép năm khi đã hoàn thành thời gian thử việc và được ký kết hợp đồng lao động chính thức.
2. Tôi có thể yêu cầu người sử dụng lao động cho nghỉ phép năm gộp vào các dịp nghỉ lễ, tết hay không?
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ phép năm gộp vào các ngày nghỉ lễ, tết. Tuy nhiên, việc này cần được hai bên thống nhất và không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
3. Nếu tôi không sử dụng hết số ngày phép năm, tôi có được thanh toán tiền thay thế không?
Theo quy định, người lao động không được thanh toán tiền thay thế cho số ngày phép năm không sử dụng hết, trừ trường hợp nghỉ việc trước khi đủ 12 tháng làm việc.
Kết Luận
Việc nắm rõ cách tính phép năm theo luật là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng bài viết đã cung cấp những thông tin hữu ích cho bạn đọc.
Cần hỗ trợ pháp lý? Liên hệ ngay:
Số Điện Thoại: 0903883922
Email: [email protected]
Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
