Trong bối cảnh thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh, việc am hiểu về Các Loại Hợp đồng Lao động Theo Luật là vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động không chỉ đơn thuần là văn bản pháp lý mà còn là “kim chỉ nam” điều chỉnh mối quan hệ lao động, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên liên quan. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về các loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Phân Loại Hợp Đồng Lao Động Theo Thời Hạn
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động được phân thành 3 loại chính dựa trên thời hạn:
1. Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn
Đây là loại hợp đồng mà người lao động và người sử dụng lao động không xác định thời hạn làm việc cụ thể. Hợp đồng này sẽ tiếp tục có hiệu lực cho đến khi một trong hai bên chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.
2. Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn
Loại hợp đồng này có thời hạn dưới 36 tháng và có thể được ký kết tối đa 2 lần với cùng một người lao động.
3. Hợp Đồng Lao Động Theo Mùa Vụ Hoặc Công Việc Thời Vụ
Hợp đồng này được ký kết để thực hiện một công việc hoặc nhiệm vụ có tính chất thời vụ, theo mùa vụ, hoặc có thời hạn hoàn thành công việc cụ thể. Thời hạn của loại hợp đồng này không được vượt quá 12 tháng.
Phân Loại Hợp Đồng Lao Động Theo Hình Thức
Ngoài việc phân loại theo thời hạn, hợp đồng lao động còn được phân loại theo hình thức:
1. Hợp Đồng Lao Động Bằng Văn Bản
Đây là hình thức phổ biến nhất, trong đó nội dung thỏa thuận giữa hai bên được ghi rõ ràng trong văn bản.
2. Hợp Đồng Lao Động Bằng Lời Nói
Hình thức này được áp dụng cho các công việc có thời hạn dưới 01 tháng và phải được chuyển sang hình thức văn bản khi hết thời hạn trên.
Lựa Chọn Loại Hợp Đồng Lao Động Phù Hợp
Việc lựa chọn loại hợp đồng lao động nào phụ thuộc vào nhiều yếu tố như tính chất công việc, thời gian làm việc, mong muốn của các bên,…. Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần tìm hiểu kỹ lưỡng các quy định pháp luật liên quan đến từng loại hợp đồng trước khi ký kết.
Kết Luận
Hiểu rõ về các loại hợp đồng lao động theo luật là điều kiện tiên quyết để xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh, bền vững. Việc nắm vững quy định của pháp luật giúp cả người lao động và người sử dụng lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Tôi có thể thay đổi loại hợp đồng lao động sau khi đã ký kết không?
2. Hợp đồng lao động có cần phải công chứng không?
3. Trường hợp nào thì hợp đồng lao động bị vô hiệu?
Bạn Cần Tư Vấn Về Hợp Đồng Lao Động?
Để tìm hiểu thêm về câu hỏi nhận định môn luật hình sự, các loại luật liên quan đến quyền trẻ em là hoặc cách tính phép năm theo luật, hãy truy cập website của chúng tôi.
Hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.