Luật Công Đoàn Năm 2012: Những Điều Cần Biết

Luật Công đoàn Năm 2012 là văn bản pháp luật quan trọng điều chỉnh hoạt động của tổ chức công đoàn tại Việt Nam. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về Luật Công đoàn năm 2012 và những vấn đề liên quan, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Vai trò của Luật Công đoàn năm 2012

Luật Công đoàn năm 2012 được ban hành nhằm thể chế hóa đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam về công đoàn, đồng thời cụ thể hóa Hiến pháp năm 2013. Luật này góp phần bảo đảm quyền tự do thành lập và gia nhập tổ chức công đoàn của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Nội dung chính của Luật Công đoàn năm 2012

Luật Công đoàn năm 2012 bao gồm 7 chương và 67 điều, quy định về:

Nguyên tắc hoạt động của tổ chức công đoàn
Quyền và nghĩa vụ của công đoàn
Tổ chức và hoạt động của công đoàn
Đại hội công đoàn
Quan hệ của tổ chức công đoàn
Điều khoản thi hành

Quy định về Công đoàn

Những điểm mới của Luật Công đoàn năm 2012 so với Luật Công đoàn năm 1990

Mở rộng phạm vi điều chỉnh đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.
Quy định rõ hơn về quyền lập trường, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Bổ sung các quy định về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.
Quy định cụ thể về việc thành lập, gia nhập, hoạt động và giải thể công đoàn cơ sở.

Hoạt động Công đoàn

Ý nghĩa của Luật Công đoàn năm 2012

Luật Công đoàn năm 2012 có ý nghĩa quan trọng trong việc:

Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Một số câu hỏi thường gặp về Luật Công đoàn năm 2012

1. Người lao động làm việc theo chế độ nào thì được thành lập và gia nhập tổ chức công đoàn?

Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên, trừ người lao động đang trong thời gian chấp hành hình phạt tù, người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị tước quyền công dân theo bản án, quyết định của Tòa án được thành lập và gia nhập tổ chức công đoàn.

2. Công đoàn có quyền hạn gì trong việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Công đoàn là đại diện duy nhất của người lao động để thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động.

3. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể bao gồm: Thanh tra lao động, Hội đồng trọng tài lao động và Tòa án nhân dân.

Tìm hiểu thêm về luật lao động

Để tìm hiểu thêm về luật lao động, bạn có thể tham khảo:

Kết luận

Luật Công đoàn năm 2012 là văn bản pháp lý quan trọng góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động và xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh. Hiểu rõ về Luật Công đoàn năm 2012 là cách để bạn tự bảo vệ mình và đóng góp vào sự phát triển của xã hội.

Cần hỗ trợ pháp lý về luật lao động?

Liên hệ ngay:

Số Điện Thoại: 0903883922

Email: [email protected]

Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.

Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.