Nghỉ Tết Theo Luật Lao Động: Điều Người Lao Động Cần Biết

Nghỉ Tết Nguyên đán là khoảng thời gian được mong chờ nhất trong năm đối với người lao động Việt Nam. Đây là dịp để sum họp gia đình, thăm hỏi bạn bè và chào đón năm mới. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ quy định của pháp luật về nghỉ Tết. Bài viết này sẽ cung cấp những thông tin hữu ích về Nghỉ Tết Theo Luật Lao động, giúp bạn tận hưởng kỳ nghỉ trọn vẹn và đúng luật.

Thời Gian Nghỉ Tết Nguyên Đán Theo Luật Định

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ 05 ngày (bao gồm cả ngày lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần) đối với dịp Tết Nguyên đán. Cụ thể, người lao động được nghỉ bắt đầu từ ngày 30 tháng Chạp năm cũ đến hết ngày mùng 4 tháng Giêng năm sau.

Trong trường hợp ngày 30 tháng Chạp hoặc mùng 1 Tết rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

Ví dụ: Năm 2023, ngày 30 Tết (21/01/2023) là thứ Bảy, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (23/01/2023).

Chế Độ Lương, Thưởng Khi Nghỉ Tết

Lương Trong Những Ngày Nghỉ Tết

Nghỉ ngày lễ, tết: Người lao động được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Nghỉ bù: Người lao động được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Thưởng Tết

Mức thưởng Tết không cố định mà phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Lưu ý: Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ trong những ngày nghỉ lễ, tết, trừ trường hợp đặc biệt và phải trả lương theo quy định.

Nghỉ Tết Đối Với Một Số Trường Hợp Đặc Biệt

Lao Động Là Người Nước Ngoài

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được nghỉ Tết Nguyên đán theo quy định chung.

Lao Động Làm Việc Theo Giờ

Lao động làm việc theo giờ được tính lương làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019.

Lao Động Làm Việc Tại Các Ngành Nghề Đặc Thù

Đối với một số ngành nghề đặc thù như dịch vụ, y tế, an ninh… người lao động có thể phải làm việc trong dịp Tết. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải bố trí thời gian nghỉ bù hợp lý và trả lương theo quy định.

Trách Nhiệm Của Người Lao Động Khi Nghỉ Tết

Bên cạnh việc nắm rõ quyền lợi của mình, người lao động cũng cần thực hiện tốt các trách nhiệm sau:

Hoàn thành công việc được giao trước khi nghỉ Tết.
Bàn giao công việc rõ ràng cho đồng nghiệp.
Sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi cần thiết.
Tuân thủ nội quy, quy định của doanh nghiệp trong thời gian nghỉ Tết.

“Việc nắm rõ quy định pháp luật về nghỉ Tết giúp người lao động yên tâm tận hưởng kỳ nghỉ của mình một cách trọn vẹn nhất.” – Luật sư Nguyễn Văn A, chuyên gia về luật lao động.

Kết Luận

Nghỉ Tết là quyền lợi chính đáng của người lao động. Hy vọng bài viết đã cung cấp những thông tin hữu ích, giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định nghỉ Tết theo Luật Lao động. Hãy là người lao động thông thái, vừa đảm bảo quyền lợi của bản thân, vừa góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, hiện đại.

Câu hỏi thường gặp

Tôi có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ Tết ít hơn 5 ngày được không?
Nếu doanh nghiệp tôi không chi trả lương, thưởng Tết theo quy định thì tôi phải làm gì?
Làm thế nào để tôi biết chính xác số ngày nghỉ bù trong dịp Tết?
Người lao động có quyền từ chối làm việc trong những ngày nghỉ Tết hay không?
Nếu tôi làm việc trong những ngày nghỉ Tết, tôi sẽ được hưởng mức lương như thế nào?

Bạn có muốn tìm hiểu thêm về:

Hãy liên hệ với chúng tôi qua Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Đội ngũ Luật Game luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7.