Bảng So Sánh Bộ Luật Lao Động Mới Nhất: Điểm Mới Nổi Bật & Hướng Dẫn Áp Dụng

Bộ Luật Lao Động đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh mối quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc cập nhật và nắm rõ những thay đổi trong bộ luật này là điều cần thiết để đảm bảo hoạt động lao động diễn ra thuận lợi và công bằng. Bài viết này sẽ cung cấp bảng so sánh bộ luật lao động mới nhất, tập trung phân tích những điểm mới nổi bật và hướng dẫn áp dụng cụ thể, giúp bạn đọc am hiểu và vận dụng luật một cách hiệu quả.

So Sánh Bộ Luật Lao Động Cũ & Mới: Những Thay Đổi Đáng Chú Ý

Bộ Luật Lao Động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã thay thế cho Bộ Luật Lao Động năm 2012, mang đến nhiều điểm mới nhằm đáp ứng bối cảnh phát triển kinh tế – xã hội hiện nay. Dưới đây là bảng so sánh chi tiết, giúp bạn đọc dễ dàng nắm bắt sự khác biệt giữa hai bộ luật:

Bảng So Sánh:

Nội Dung	Bộ Luật Lao Động 2012	Bộ Luật Lao Động 2019
Độ tuổi lao động	Người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên	Người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên, bỏ quy định về lao động chưa thành niên
Hợp đồng lao động	Hợp đồng thử việc tối đa 06 tháng đối với công việc có yêu cầu chuyên môn kỹ thuật cao.	Hợp đồng thử việc tối đa 06 tháng đối với công việc có yêu cầu chuyên môn kỹ thuật cao; tối đa 30 ngày đối với công việc khác. Bổ sung hình thức hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Thời giờ làm việc	Thời giờ làm việc không quá 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần.	Thời giờ làm việc không quá 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần. Có thể thỏa thuận làm thêm giờ tối đa không quá 50% số giờ làm việc bình thường/ngày, tối đa 200 giờ/năm. Bổ sung quy định về nghỉ giữa giờ, nghỉ lễ, tết.
Tiền lương	Quy định về mức lương tối thiểu, cơ cấu tiền lương.	Quy định rõ ràng hơn về mức lương tối thiểu vùng, cơ cấu tiền lương, trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động. Bổ sung quy định về thỏa thuận khấu trừ tiền lương, trả lương qua tài khoản.
Bảo hiểm xã hội	Quy định về tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động.	Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bổ sung quy định về bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp.
Nghỉ việc, thôi việc	Quy định về các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.	Bổ sung thêm một số trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Quy định cụ thể hơn về thủ tục, thời hạn, trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Giải quyết tranh chấp	Quy định về hòa giải, khởi kiện, xét xử các tranh chấp lao động.	Bổ sung quy định về thương lượng, hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện đối với một số tranh chấp lao động. Quy định cụ thể hơn về thủ tục, thời hạn giải quyết tranh chấp lao động.

Điểm Mới Nổi Bật Trong Bộ Luật Lao Động Năm 2019

1. Mở Rộng Đối Tượng Tham Gia Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc:

Bộ luật mới mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Điều này giúp bảo đảm quyền lợi về bảo hiểm xã hội cho nhiều người lao động hơn, đặc biệt là những người làm việc trong thời gian ngắn.

Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc

2. Bổ Sung Quy Định Về Hợp Đồng Lao Động Theo Mùa Vụ, Công Việc Nhất Định:

Bộ luật mới cho phép người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp hoạt động theo mùa vụ hoặc có nhu cầu tuyển dụng lao động cho các công việc có tính chất thời vụ.

3. Quy Định Cụ Thể Về Thời Giờ Làm Việc, Nghỉ Nghơi:

Bộ luật mới quy định rõ ràng hơn về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ lễ, tết, đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi cho người lao động.
Bên cạnh đó, bộ luật cũng quy định cụ thể hơn về việc làm thêm giờ, đảm bảo người lao động không bị bóc lột sức lao động.

4. Bổ Sung Quy Định Về Thương Lượng, Hòa Giải Bắt Buộc:

Bộ luật mới yêu cầu các bên phải tiến hành thương lượng, hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện đối với một số tranh chấp lao động.
Điều này giúp giảm thiểu các vụ việc tranh chấp lao động kéo dài, tốn kém và bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Hướng Dẫn Áp Dụng Bộ Luật Lao Động Mới Nhất

Để áp dụng hiệu quả Bộ Luật Lao Động năm 2019, các bên liên quan cần lưu ý những điểm sau:

Nắm vững các quy định mới: Người sử dụng lao động và người lao động cần tìm hiểu kỹ lưỡng các quy định mới của bộ luật, đặc biệt là những thay đổi so với bộ luật cũ.
Thực hiện đúng quy định về hợp đồng lao động: Các bên cần tuân thủ quy định về hình thức, nội dung hợp đồng lao động, đặc biệt là đối với hợp đồng lao động điện tử.
Bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách: Người sử dụng lao động cần bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, nghỉ lễ, tết… cho người lao động.
Thủ tục giải quyết tranh chấp: Khi xảy ra tranh chấp lao động, các bên cần tuân thủ đúng quy định về thương lượng, hòa giải bắt buộc trước khi xem xét việc khởi kiện.

Kết Luận

Bộ Luật Lao Động năm 2019 mang đến nhiều thay đổi tích cực, góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, phù hợp với bối cảnh phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế. Việc tìm hiểu, nắm vững và áp dụng đúng đắn bộ luật này là trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Câu hỏi thường gặp

Bộ Luật Lao Động mới có hiệu lực từ khi nào?
- Bộ Luật Lao Động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Có những thay đổi gì về hợp đồng lao động trong bộ luật mới?
- Bộ luật mới bổ sung hình thức hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc trong bộ luật mới có gì khác?
- Bộ luật mới mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Bộ luật mới quy định như thế nào về việc làm thêm giờ?
- Bộ luật mới quy định cụ thể hơn về việc làm thêm giờ, đảm bảo người lao động không bị bóc lột sức lao động.
Khi có tranh chấp lao động, cần thực hiện những bước nào?
- Khi xảy ra tranh chấp lao động, các bên cần tuân thủ đúng quy định về thương lượng, hòa giải bắt buộc trước khi xem xét việc khởi kiện.

Bạn có muốn biết thêm về…?

Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay!

Để được tư vấn chi tiết về Bộ Luật Lao Động và các vấn đề pháp lý liên quan, vui lòng liên hệ:

Số Điện Thoại: 0903883922

Email: [email protected]

Địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.

Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.