Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, thay thế cho Bộ Luật Lao động 2012, đã mang đến nhiều thay đổi quan trọng nhằm đáp ứng bối cảnh phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế của Việt Nam. Bài viết này sẽ so sánh chi tiết những điểm mới nổi bật giữa hai bộ luật, giúp bạn đọc nắm rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
So Sánh Những Thay Đổi Quan Trọng
Bảng so sánh dưới đây sẽ tập trung vào một số điểm khác biệt đáng chú ý nhất giữa Bộ Luật Lao động 2019 và 2012:
| Nội dung so sánh | Bộ Luật Lao động 2012 | Bộ Luật Lao động 2019 |
|---|---|---|
| Độ tuổi lao động | Từ đủ 15 tuổi trở lên | Từ đủ 15 tuổi trở lên, bỏ quy định lao động chưa thành niên |
| Hợp đồng lao động | 3 loại: xác định thời hạn, không xác định thời hạn, thời vụ | 3 loại: xác định thời hạn, không xác định thời hạn, thời vụ (bổ sung quy định cụ thể hơn về hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo từng công việc) |
| Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi | Thời giờ làm việc tối đa: 200 giờ/năm | Thời giờ làm việc tối đa: 200 giờ/năm (bổ sung quy định về thỏa thuận làm thêm giờ đối với một số ngành nghề đặc thù) |
| Tiền lương | Quy định về mức lương tối thiểu vùng | Quy định về mức lương tối thiểu vùng (bổ sung quy định về thương lượng tập thể để người lao động được hưởng mức lương cao hơn) |
| Nghỉ lễ, tết | 10 ngày/năm | 11 ngày/năm (bổ sung ngày Giỗ Tổ Hùng Vương) |
| Bảo hiểm xã hội | Tham gia BHXH bắt buộc khi đủ 18 tuổi | Tham gia BHXH bắt buộc khi đủ 15 tuổi |
| Giải quyết tranh chấp lao động | Thủ tục giải quyết tranh chấp còn nhiều bất cập | Thủ tục giải quyết tranh chấp được đơn giản hóa và rút ngắn thời gian |
Bảng So Sánh Bộ Luật Lao Động
Điểm Mới Nổi Bật Trong Bộ Luật Lao động 2019
Ngoài những thay đổi trong bảng so sánh, Bộ Luật Lao động 2019 còn có một số điểm mới đáng chú ý khác:
- Mở rộng đối tượng áp dụng: Bộ luật mới áp dụng cho cả người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
- Bổ sung các hình thức làm việc: Công nhận và quy định rõ ràng hơn về các hình thức làm việc mới như làm việc từ xa, làm việc bán thời gian, giúp người lao động có thêm nhiều sự lựa chọn phù hợp với nhu cầu và khả năng của bản thân.
- Nâng cao vai trò của tổ chức đại diện người lao động: Bộ luật tạo điều kiện thuận lợi hơn cho hoạt động của công đoàn, tăng cường quyền thương lượng tập thể, góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động.
Quy Định Mới Về Hợp Đồng Lao Động
Ý Nghĩa Của Việc Ban Hành Bộ Luật Lao động 2019
Việc ban hành Bộ Luật Lao động 2019 có ý nghĩa quan trọng trong việc:
- Hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động: Đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế của đất nước.
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động: Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động phát huy khả năng, nâng cao năng suất lao động.
- Thúc đẩy sản xuất kinh doanh, thu hút đầu tư: Tạo môi trường lao động minh bạch, công bằng và ổn định.
Kết Luận
Bộ Luật Lao động 2019 đã có nhiều thay đổi tích cực so với Bộ Luật Lao động 2012, góp phần quan trọng vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật, bảo vệ người lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội. Việc nắm rõ những điểm mới của bộ luật này sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình và thực hiện đúng nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.