Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13: Những điều cần biết

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 (“[keyword]”) là văn bản pháp luật quan trọng nhất điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Hiệu lực từ ngày 01/05/2013, Bộ luật này thay thế Bộ luật Lao động năm 1994 và có tác động lớn đến người lao động lẫn người sử dụng lao động trong mọi lĩnh vực.

Nội dung chính của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13

1. Phạm vi điều chỉnh

[keyword] quy định về quan hệ lao động, công đoàn lao động, thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, đình công, giải quyết tranh chấp lao động, áp dụng cho người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động.

2. Hợp đồng lao động

Bộ luật quy định chi tiết về các loại hợp đồng lao động (hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn, thử việc…), nội dung hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, điều kiện sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng.

3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

[keyword] quy định rõ ràng về thời giờ làm việc (không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần), thời giờ nghỉ ngơi (nghỉ hằng ngày, nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, tết…), chế độ làm thêm giờ, bảo vệ sức khoẻ và an toàn lao động.

4. Tiền lương

Bộ luật quy định về trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động, các hình thức trả lương, thời hạn trả lương, trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ đối với người lao động nữ.

5. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

[keyword] quy định các hình thức kỷ luật lao động, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật, trách nhiệm vật chất của người lao động, trách nhiệm bồi thường thiệt hại do người sử dụng lao động gây ra.

6. Tranh chấp lao động

Bộ luật quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

Vai trò của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13

[keyword] đóng vai trò quan trọng trong việc:

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động: Bộ luật đảm bảo môi trường làm việc an toàn, thu nhập ổn định, phúc lợi xã hội.
Thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển: Bộ luật tạo mối quan hệ lao động ổn định, nâng cao năng suất lao động.
Góp phần phát triển kinh tế – xã hội: Bộ luật góp phần xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, phát triển nguồn nhân lực.

Một số điểm mới của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13

So với Bộ luật Lao động năm 1994, [keyword] có nhiều điểm mới đáng chú ý như:

Mở rộng phạm vi điều chỉnh: Bộ luật áp dụng cho người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Bổ sung, sửa đổi nhiều quy định: Bộ luật bổ sung quy định về hợp đồng lao động giữa người giúp việc gia đình và chủ nhà, quy định về thời gian nghỉ thai sản cho người lao động nam…
Hoàn thiện thể chế về công đoàn lao động: Bộ luật quy định rõ ràng hơn về vai trò, quyền hạn của công đoàn lao động trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Kết luận

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 là văn bản pháp luật quan trọng, bảo vệ quyền lợi người lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội. Việc nắm vững [keyword] giúp người lao động, người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh, bền vững.

FAQ

1. Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực thi hành từ khi nào?

Trả lời: [keyword] có hiệu lực từ ngày 01/05/2013.

2. Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 áp dụng cho đối tượng nào?

Trả lời: Bộ luật áp dụng cho người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động.

3. Thời giờ làm việc theo Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 là bao nhiêu?

Trả lời: Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần.

4. Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 quy định những hình thức kỷ luật lao động nào?

Trả lời: Các hình thức kỷ luật lao động bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, giáng chức, sa thải.

5. Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13?

Trả lời: Tranh chấp lao động có thể giải quyết bằng thương lượng, hòa giải hoặc khởi kiện ra tòa án lao động.

Bạn có câu hỏi khác?

Để tìm hiểu thêm về Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 và các vấn đề pháp lý khác, hãy xem thêm các bài viết khác trên website Luật Game:

Hãy liên hệ với chúng tôi

Nếu bạn cần hỗ trợ pháp lý hoặc muốn tìm hiểu thêm thông tin, hãy liên hệ:

Số Điện Thoại: 0903883922
Email: [email protected]
Địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam

Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.