Các Hình Thức Xử Lý Kỷ Luật Cán Bộ

Xử lý kỷ luật cán bộ là một phần quan trọng trong việc duy trì kỷ cương, liêm chính trong hoạt động của cơ quan, tổ chức. Vậy Các Hình Thức Xử Lý Kỷ Luật Cán Bộ được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này.

Khái Niệm Xử Lý Kỷ Luật Cán Bộ

Xử lý kỷ luật cán bộ là việc áp dụng các biện pháp tác động về mặt Đảng, chính quyền đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm pháp luật, kỷ luật của Đảng, Nhà nước. Mục đích của việc xử lý kỷ luật cán bộ là nhằm răn đe, giáo dục, giúp cán bộ nhận thức rõ sai phạm, từ đó sửa chữa, khắc phục hậu quả, đồng thời góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức liêm chính, trong sạch, vững mạnh.

Các Hình Thức Xử Lý Kỷ Luật Cán Bộ Theo Luật

Hình thức xử lý kỷ luật cán bộ

Theo quy định tại Điều 11, cán bộ bị xử lý kỷ luật theo các hình thức sau:

• Khiển trách: Hình thức xử lý kỷ luật dành cho cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, kỷ luật nhưng chưa đến mức thi hành kỷ luật.

• Cảnh cáo: Hình thức xử lý kỷ luật nặng hơn khiển trách, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, kỷ luật nhưng chưa đến mức cách chức.

• Giáng chức: Hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ từ Phó Trưởng phòng trở lên hoặc tương đương trở lên có hành vi vi phạm pháp luật, kỷ luật đến mức phải bố trí chức vụ thấp hơn.

• Cách chức: Hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ quản lý từ Trưởng phòng trở lên hoặc tương đương trở lên có hành vi vi phạm pháp luật, kỷ luật đến mức không còn đủ uy tín, tín nhiệm để giữ chức vụ đang đảm nhiệm.

• Buộc thôi việc: Hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, kỷ luật rất nghiêm trọng, gây hậu quả rất nặng nề hoặc vi phạm một trong các trường hợp bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Các Trường Hợp Áp Dụng Hình Thức Xử Lý Kỷ Luật Cán Bộ Cụ Thể

Ngoài việc quy định về hình thức kỷ luật, pháp luật cũng quy định cụ thể về các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật cán bộ. Cụ thể, tại Điều 12, cán bộ bị xử lý kỷ luật theo luật nào quy định về các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:

• Trường hợp áp dụng hình thức khiển trách: Khiển trách là hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm một trong các trường hợp sau đây:
  • Không hoàn thành nhiệm vụ được giao;
  • Vi phạm quy chế làm việc, đạo đức nghề nghiệp;
  • Có hành vi gây mất đoàn kết nội bộ;
  • Xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác.

Các trường hợp bị xử lý kỷ luật

• Trường hợp áp dụng hình thức cảnh cáo: Cảnh cáo là hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm một trong các trường hợp sau đây:

  • Không chấp hành quyết định điều động, luân chuyển, bố trí công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;
  • Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ để vụ lợi;
  • Cố ý làm trái quy định của pháp luật gây hậu quả không lớn;
  • Vi phạm quy định về phòng, chống tham nhũng.

• Trường hợp áp dụng hình thức giáng chức, cách chức: Giáng chức, cách chức là hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm một trong các trường hợp sau đây:

  • Không hoàn thành nhiệm vụ được giao, gây hậu quả nghiêm trọng;
  • Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ để vụ lợi, gây hậu quả nghiêm trọng;
  • Cố ý làm trái quy định của pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng;
  • Vi phạm quy định về phòng, chống tham nhũng, gây hậu quả nghiêm trọng.

• Trường hợp áp dụng hình thức buộc thôi việc: Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm một trong các trường hợp sau đây:

  • Bị kết án tù nhưng chưa được xóa án tích;
  • Bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự;
  • Vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức;
  • Vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng.

“Việc xử lý kỷ luật cán bộ phải bảo đảm kịp thời, nghiêm minh, đúng pháp luật, không có vùng cấm, không có ngoại lệ,” – Luật sư Nguyễn Văn A, chuyên gia luật hành chính.

Kết Luận

Việc nắm vững các hình thức xử lý kỷ luật cán bộ là điều cần thiết đối với mỗi cán bộ, công chức, viên chức, giúp họ nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, đạo đức nghề nghiệp, góp phần xây dựng bộ máy nhà nước trong sạch, vững mạnh.

FAQs về Xử Lý Kỷ Luật Cán Bộ

1. Quy trình xử lý kỷ luật cán bộ được quy định như thế nào?

2. Cán bộ bị kỷ luật có quyền khiếu nại, tố cáo không?

3. Thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ là bao lâu?

4. Các văn bản pháp luật nào quy định về xử lý kỷ luật cán bộ?

5. Cán bộ bị kỷ luật có bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay không?

Bạn Cần Hỗ Trợ?

Để được tư vấn chi tiết về các vấn đề liên quan đến các trường hợp vi phạm pháp luật về đất đai hay bắt tạm giam phạm nhật vũ báo pháp luật, vui lòng liên hệ:

Số Điện Thoại: 0903883922

Email: [email protected]

Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.

Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.