Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2016

Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2016 có những thay đổi quan trọng so với trước đây. Việc nắm rõ quy định giúp người lao động đảm bảo quyền lợi của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính lương trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định hiện hành.

Ngày Lễ, Tết Theo Quy Định Của Pháp Luật Lao Động

Theo Bộ luật Lao động năm 2012 và Nghị định 115/2016/NĐ-CP, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết sau:

Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
Tết Âm lịch: 05 ngày (từ ngày mùng 1 đến hết ngày mùng 5 tháng giêng âm lịch)
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Ngày 30/4: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
Ngày 01/5: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
Ngày Quốc khánh 02/9: 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch)

Lưu ý: Trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (thứ bảy, chủ nhật) thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Cách Tính Lương Ngày Lễ, Tết Cho Người Lao Động

1. Trường hợp người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương:

Đối với người lao động làm việc theo thời gian: hưởng ít nhất bằng 300% mức lương ngày thường.
- Ví dụ: Anh A làm việc theo giờ, mức lương 200.000 đồng/giờ. Vào ngày lễ, anh A được nghỉ hưởng nguyên lương. Như vậy, anh A được nhận ít nhất 600.000 đồng (200.000 x 300%).
Đối với người lao động làm việc theo sản phẩm: thì được trả thêm tiền lương cho ngày nghỉ lễ, tết ít nhất bằng mức lương làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết, căn cứ vào sản lượng làm việc bình quân của những ngày làm việc trước liền kề hoặc sản lượng làm việc bình quân của tháng trước đó.

2. Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết:

Đối với người lao động làm việc theo thời gian: Ngoài tiền lương ngày lễ, tết, người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động ít nhất bằng 200% mức lương làm việc trong ngày đó.
- Ví dụ: Chị B làm việc theo ca, mức lương 1.000.000 đồng/ca. Vào ngày lễ, chị B đi làm. Như vậy, chị B được nhận ít nhất 3.000.000 đồng (1.000.000 x 300% = 3.000.000) + (1.000.000 x 200% = 2.000.000) = 5.000.000 đồng.
Đối với người lao động làm việc theo sản phẩm: thì được trả thêm tiền lương cho ngày nghỉ lễ, tết ít nhất bằng 300% mức lương làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết, căn cứ vào sản lượng làm việc bình quân của những ngày làm việc trước liền kề hoặc sản lượng làm việc bình quân của tháng trước đó.

Lưu ý Quan Trọng Khi Áp Dụng Cách Tính Lương Ngày Lễ

Các quy định về cách tính lương ngày lễ, tết được áp dụng cho cả người lao động đang trong thời gian thử việc.
Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về mức lương ngày lễ, tết cao hơn so với quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 115/2016/NĐ-CP thì áp dụng theo thỏa thuận.

Kết Luận

Việc nắm rõ cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2016 là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động và tuân thủ quy định pháp luật.

Cần hỗ trợ? Liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.