Điều 112 Bộ Luật Lao Động: Quy Định Về Thử Việc & Những Điều Cần Biết

Điều 112 Bộ Luật Lao Động

Điều 112 Bộ Luật Lao động là quy định quan trọng về thời gian thử việc, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết Điều 112, giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định này.

Nội Dung Chính Của Điều 112 Bộ Luật Lao Động

Điều 112 Bộ Luật Lao động quy định rõ về thời gian thử việc như sau:

Khoản 1: Thời gian thử việc được quy định như sau:
- Công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ đại học trở lên: Không quá 60 ngày.
- Công việc có yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ trung cấp, cao đẳng, hoặc công việc khác có yêu cầu kỹ thuật, tay nghề phức tạp: Không quá 30 ngày.
- Các công việc còn lại: Không quá 6 ngày làm việc.
Khoản 2: Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng ít nhất mức lương bằng 85% mức lương chính thức.
Khoản 3: Mỗi bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc.

Phân Tích Chi Tiết Các Khoản Trong Điều 112

Khoản 1: Thời Gian Thử Việc

Công Việc Yêu Cầu Trình Độ Cao: Thời gian thử việc tối đa 60 ngày áp dụng cho công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ bậc đại học trở lên. Điều này cho phép nhà tuyển dụng đánh giá năng lực ứng viên trong môi trường làm việc thực tế.
Công Việc Yêu Cầu Trình Độ Trung Bình: Công việc yêu cầu trình độ trung cấp, cao đẳng hoặc có tính chất kỹ thuật phức tạp có thời gian thử việc tối đa là 30 ngày.
Công Việc Khác: Các công việc còn lại có thời gian thử việc tối đa là 6 ngày làm việc.

Thời gian thử việc

Khoản 2: Mức Lương Thử Việc

Điều 112 đảm bảo quyền lợi cho người lao động bằng cách quy định mức lương thử việc tối thiểu là 85% mức lương chính thức.

Khoản 3: Chấm Dứt Hợp Đồng Trong Thời Gian Thử Việc

Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc. Điều này cho phép hai bên linh hoạt điều chỉnh nếu nhận thấy không phù hợp.

Chấm dứt hợp đồng thử việc

Những Điều Cần Lưu Ý Về Điều 112 Bộ Luật Lao Động

Hợp đồng thử việc phải được lập thành văn bản: Việc thỏa thuận thử việc bằng miệng là không hợp pháp và không được pháp luật công nhận.
Nội dung hợp đồng thử việc phải rõ ràng, chi tiết: Cần ghi rõ công việc, thời gian thử việc, mức lương, các quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên.
Chấm dứt hợp đồng thử việc cần thông báo trước: Cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải thông báo trước cho bên kia theo đúng thời hạn quy định trong hợp đồng lao động khi muốn chấm dứt hợp đồng.

Kết Luận

Hiểu rõ quy định tại Điều 112 Bộ Luật Lao động là điều cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp hai bên thiết lập mối quan hệ lao động minh bạch, công bằng, và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.

Câu Hỏi Thường Gặp

Tôi có thể bị sa thải trong thời gian thử việc mà không cần lý do hay không?
Thời hạn thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc là bao lâu?
Nếu tôi làm việc tốt trong thời gian thử việc, tôi có được ký hợp đồng chính thức không?

Tình Huống Thường Gặp

Bị ép ký hợp đồng thử việc với thời gian dài hơn quy định.
Không được trả lương hoặc trả lương thấp hơn so với thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.
Bị chấm dứt hợp đồng thử việc mà không được thông báo trước.

Tình huống thử việc