Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2017

Tính lương ngày lễ theo luật mới 2017 là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính lương cho các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật hiện hành, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình.

Tìm Hiểu Về Luật Lương Ngày Lễ 2017

Ngày Lễ, Tết Theo Quy Định

Theo Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết sau:

Tết Nguyên đán: 05 ngày
Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày
Ngày Chiến thắng: 30/4: 01 ngày
Ngày Quốc tế Lao động: 01/5: 01 ngày
Quốc khánh: 02/9: 01 ngày

Ngoài ra, người lao động cũng được nghỉ hưởng nguyên lương các ngày nghỉ hàng tuần và nghỉ phép năm.

Tính lương ngày lễ Tết Nguyên Đán

Cách Tính Lương Ngày Lễ, Tết

Cách tính lương ngày lễ 2017, cũng như các năm sau đó, được quy định như sau:

Đối với người lao động làm lương tháng: Được hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết. Ví dụ, nếu lương tháng của bạn là 10 triệu đồng, thì trong ngày lễ bạn vẫn được tính lương là 10 triệu/số ngày làm việc trong tháng.
Đối với người lao động làm lương ngày hoặc giờ: Được trả lương ít nhất bằng 300% mức lương làm việc bình thường. Cụ thể hơn, nếu làm vào ngày lễ, tết, người lao động sẽ được hưởng:
1. Mức lương làm việc bình thường của ngày lễ, tết
2. Cộng thêm ít nhất 200% mức lương làm việc bình thường của ngày lễ, tết.

Bạn có biết về chương trình xây dựng pháp luật của quốc hội? Việc này rất quan trọng trong việc xây dựng một xã hội công bằng.

Ví Dụ Minh Họa Cách Tính Lương Ngày Lễ

Giả sử anh A làm việc theo chế độ lương tháng, lương tháng của anh là 10.000.000 đồng. Tháng 4 có 26 ngày làm việc, trong đó có 1 ngày lễ 30/4. Vậy lương của anh A trong tháng 4 sẽ được tính như sau: 10.000.000 / 26 = 384.715 đồng/ngày. Lương ngày lễ 30/4 là 384.715 đồng. Tổng lương tháng 4 của anh A là: 384.715 x 26 = 10.000.000 đồng.

Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Tính Lương Ngày Lễ

Cần phân biệt rõ giữa ngày lễ, tết theo quy định và ngày nghỉ hàng tuần.
Cần nắm rõ loại hợp đồng lao động của mình để áp dụng cách tính lương cho phù hợp.
Nếu doanh nghiệp yêu cầu bạn làm việc vào ngày lễ, tết, cần thỏa thuận rõ về mức lương làm việc trong những ngày này.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về 12 luật nhân quả trong cuộc đời để hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật.

Lương ngày lễ và hợp đồng lao động

Kết Luận

Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2017 dựa trên Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn. Việc nắm vững các quy định này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

FAQ

Làm thế nào để tính lương ngày lễ cho người làm bán thời gian?
Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì tính lương như thế nào?
Doanh nghiệp có quyền không trả lương ngày lễ cho người lao động không?
Người lao động có quyền khiếu nại nếu doanh nghiệp không trả đúng lương ngày lễ không?
Làm việc vào ngày lễ có được tính là làm thêm giờ không?
Cách tính lương ngày lễ cho người làm theo sản phẩm?
Tôi có thể tìm thông tin chính thức về luật lao động ở đâu?

Bạn đã xem câu chuyện về Barry Seal lách luật kiểu Mỹ American Made 2017 chưa?

Bạn có biết con trai của Tiến Luật và Thu Trang là ai không?

Nếu cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7. Bài viết liên quan: dân chủ và kỷ luật trong quân đội.