Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2018

Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2018 là một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Việc nắm rõ quy định này giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng và tránh những tranh chấp không đáng có. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách tính lương ngày lễ, cũng như những điểm cần lưu ý theo quy định của pháp luật hiện hành.

Bạn đang tìm hiểu về chế độ nghỉ hưu 2018 luật lao động? Hãy xem thêm thông tin tại đây: chế độ nghỉ hưu 2018 luật lao động.

Lương Ngày Lễ Là Gì?

Lương ngày lễ là khoản tiền mà người lao động được hưởng khi làm việc vào những ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật. Mức lương này thường cao hơn so với ngày làm việc bình thường.

Cách Tính Lương Ngày Lễ 2018 Cho Người Lao Động

Các Ngày Lễ, Tết Được Hưởng Lương Theo Luật Định

Theo Bộ luật Lao động 2012 (sửa đổi, bổ sung năm 2018), người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết sau:

Tết Nguyên đán: 04 ngày
Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4)
Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (1/5)
Quốc khánh: 02 ngày (2/9)
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/3 âm lịch)

Công Thức Tính Lương Ngày Lễ

Đối với người lao động làm việc theo giờ: Lương ngày lễ = Lương giờ x Số giờ làm việc x Hệ số lương ngày lễ. Hệ số này tối thiểu là 300% (đối với ngày lễ, tết) và 200% (đối với ngày nghỉ bù).
Đối với người lao động làm việc theo tháng: Lương ngày lễ = Lương tháng / Số ngày làm việc trong tháng x Hệ số lương ngày lễ.

Cách tính lương ngày lễ 2018

Ví Dụ Minh Họa Cách Tính Lương

Ví dụ, anh A làm việc theo giờ với mức lương 20.000 đồng/giờ. Vào ngày Quốc khánh 2/9, anh A làm việc 8 tiếng. Vậy lương ngày lễ của anh A sẽ là: 20.000 x 8 x 300% = 480.000 đồng.

Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Tính Lương Ngày Lễ

Cần phân biệt rõ giữa ngày lễ, tết và ngày nghỉ bù. Mỗi loại ngày nghỉ sẽ có hệ số lương khác nhau.
Doanh nghiệp cần thông báo rõ ràng về lịch làm việc và cách tính lương ngày lễ cho người lao động.

Lương ngày lễ theo luật 2018

Chuyên gia Nguyễn Văn B, Luật sư chuyên về Lao động, cho biết: “Việc nắm vững quy định về lương ngày lễ không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp doanh nghiệp tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.”

Những Điều Cần Biết Về Phụ Cấp Lương

Nếu bạn quan tâm đến các văn bản pháp luật về phụ cấp lương, hãy tham khảo tại đây: các văn bản pháp luật về phụ cấp lương.

Công Dân Bình Đẳng Trước Pháp Luật

Nguyên tắc công dân bình đẳng trước pháp luật cũng được áp dụng trong lĩnh vực lao động. Tìm hiểu thêm tại: công dân bình đẳng trước pháp luật violet.

Kết Luận

Cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2018 là một vấn đề quan trọng mà cả người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích.

FAQ

Hệ số lương ngày lễ là bao nhiêu? Tối thiểu 300% cho ngày lễ, tết và 200% cho ngày nghỉ bù.
Tôi có được nghỉ bù nếu làm việc vào ngày lễ không? Có, bạn có quyền được nghỉ bù hoặc hưởng lương theo quy định.
Làm thế nào để biết lịch nghỉ lễ, tết? Doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo lịch nghỉ cho người lao động.
Tôi nên làm gì nếu doanh nghiệp không trả đúng lương ngày lễ? Liên hệ với cơ quan chức năng để được hỗ trợ.
Luật nào quy định về lương ngày lễ? Bộ luật Lao động 2012 (sửa đổi, bổ sung năm 2018).
Lương ngày lễ có bao gồm phụ cấp không? Tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tôi có thể yêu cầu nghỉ phép vào ngày lễ không? Có, nhưng cần tuân thủ quy định của công ty.

Tình huống thường gặp

Doanh nghiệp không trả lương ngày lễ.
Doanh nghiệp trả lương ngày lễ thấp hơn quy định.
Tranh chấp về số ngày nghỉ lễ.

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web

Bạn có thể tìm hiểu thêm về luật tố tụng hành chính 2018 tại luật tố tụng hành chính 2018 hoặc tham gia cuộc thi tìm hiểu luật nan ninh mạng tại cuộc thi tìm hiểu luật nan ninh mạng.

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ

Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.