Các Ngày Nghỉ Theo Luật Lao Động

Các Ngày Nghỉ Theo Luật Lao động là quyền lợi thiết yếu của người lao động, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và tận hưởng cuộc sống. Việc hiểu rõ các quy định về ngày nghỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình và góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Bạn muốn tìm hiểu về luật bhxh mới nhất 2024? Hãy xem thêm tại đây: luật bhxh mới nhất 2024.

Các Loại Ngày Nghỉ Theo Luật Lao Động Việt Nam

Luật Lao động Việt Nam quy định nhiều loại ngày nghỉ khác nhau, bao gồm:

Nghỉ hàng tuần: Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong một tuần.
Nghỉ lễ, tết: Bao gồm các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước như Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5, 2/9…
Nghỉ phép năm: Người lao động được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương, số ngày phép cụ thể phụ thuộc vào thâm niên làm việc.
Nghỉ việc riêng: Người lao động được nghỉ việc riêng khi có việc gia đình đột xuất như cưới hỏi, ma chay…
Nghỉ ốm đau, thai sản: Người lao động được nghỉ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật.

Nghỉ Lễ, Tết Theo Luật Lao Động

Các ngày nghỉ lễ, tết theo luật lao động là những ngày nghỉ được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn. Việc nắm rõ các ngày nghỉ này giúp người lao động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân một cách hợp lý.

Các Ngày Lễ, Tết Cụ Thể

Dưới đây là danh sách các ngày lễ, tết theo luật lao động hiện hành:

Tết Nguyên đán: 05 ngày
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày
Ngày 30 tháng 4: 01 ngày
Ngày 1 tháng 5: 01 ngày
Ngày Quốc khánh 2 tháng 9: 01 ngày

Ngày nghỉ lễ tết theo luật lao động

Quy Định Về Lương Trong Các Ngày Nghỉ Lễ, Tết

Luật lao động cũng quy định rõ về chế độ lương trong các ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động được hưởng nguyên lương trong các ngày này. Nếu người lao động phải làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết thì sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 300% so với ngày thường.

Nghỉ Phép Năm Theo Luật Lao Động

Nghỉ phép năm là quyền lợi quan trọng của người lao động, giúp họ nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau một năm làm việc. Số ngày phép năm được hưởng phụ thuộc vào thâm niên công tác của người lao động.

Cách Tính Ngày Nghỉ Phép Năm

Số ngày nghỉ phép năm được tính dựa trên thời gian người lao động làm việc liên tục cho một người sử dụng lao động. Cụ thể, người lao động làm việc đủ 12 tháng được hưởng 12 ngày phép năm. Đối với những người làm việc trong điều kiện đặc biệt, số ngày phép năm có thể cao hơn. Bạn có thắc mắc về cty tnhh luật le va le? cty tnhh luật le va le có thể cung cấp thêm thông tin.

Quy Định Về Lương Trong Thời Gian Nghỉ Phép

Trong thời gian nghỉ phép năm, người lao động được hưởng nguyên lương.

Các Ngày Nghỉ Khác

Ngoài các ngày nghỉ nêu trên, luật lao động còn quy định các ngày nghỉ khác như nghỉ việc riêng, nghỉ ốm đau, thai sản… Mỗi loại nghỉ đều có những quy định cụ thể về điều kiện, thời gian và chế độ hưởng lương. Bạn có thể tham khảo bài tập luật hình sự về tội mua bán người tại bài tập luật hình sự về tội mua bán người. Bạn cũng có thể tìm hiểu về cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2018 tại cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2018.

Kết luận

Việc nắm vững các ngày nghỉ theo luật lao động là rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội. Tìm hiểu thêm về ngành luật sư tại tìm hiểu về ngành luật sư.

FAQ

Tôi được nghỉ bao nhiêu ngày Tết Nguyên đán? 5 ngày
Tôi có được hưởng lương khi nghỉ phép năm không? Có
Làm thế nào để tính số ngày phép năm? Dựa trên thâm niên làm việc
Tôi được nghỉ bao nhiêu ngày Giỗ Tổ Hùng Vương? 1 ngày
Tôi phải làm việc vào ngày lễ thì được hưởng lương như thế nào? Ít nhất 300% so với ngày thường
Nghỉ ốm đau được tính như thế nào? Theo quy định của BHXH và luật lao động
Tôi có thể nghỉ việc riêng khi nào? Khi có việc gia đình đột xuất

Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.

Tình huống 1: Nhân viên làm việc được 6 tháng thì có được nghỉ phép không? Có, nhưng số ngày phép sẽ ít hơn 12 ngày, tùy theo quy định của công ty và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tình huống 2: Công ty yêu cầu làm việc vào ngày lễ, tết thì phải làm sao? Người lao động có quyền từ chối nếu không có lý do bất khả kháng. Nếu đồng ý làm việc thì phải được trả lương theo quy định.

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.

Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động?
Quy định về hợp đồng lao động là gì?