Luật Thai Sản 2021: Toàn Tập Về Quyền Lợi Và Nghĩa Vụ Của Người Lao Động

Luật Thai Sản 2021 là văn bản pháp lý quan trọng, bảo vệ quyền lợi của người lao động trong giai đoạn mang thai và sinh con. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về những điểm mới trong luật thai sản 2021, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Những Thay Đổi Nổi Bật Của Luật Thai Sản 2021

Luật thai sản 2021 có nhiều điểm mới so với phiên bản trước, tập trung vào việc gia tăng quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Một số thay đổi đáng chú ý bao gồm:

Tăng thời gian nghỉ thai sản: Thời gian nghỉ thai sản được tăng lên 6 tháng cho người mẹ, bất kể sinh con lần đầu hay lần tiếp theo.
Nghỉ thai sản cho chồng: Chồng được nghỉ 14 ngày khi vợ sinh con, tăng 7 ngày so với trước đây.
Hỗ trợ sau sinh: Người lao động được hưởng trợ cấp thai sản cao hơn và trong thời gian dài hơn.
Bảo vệ lao động nữ sau khi trở lại làm việc: Luật quy định rõ ràng về việc cấm phân biệt đối xử với lao động nữ sau khi sinh con.

Quyền Lợi Của Người Lao Động Theo Luật Thai Sản 2021

Dưới đây là chi tiết về các quyền lợi mà người lao động được hưởng theo luật thai sản 2021:

1. Nghỉ Thai Sản

Lao động nữ: Được nghỉ thai sản 6 tháng cho mỗi con, không phân biệt sinh thường hay sinh mổ.
Lao động nam: Được nghỉ 14 ngày khi vợ sinh con.

2. Trợ Cấp Thai Sản

Mức hưởng: Người lao động được hưởng 100% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản.
Thời gian hưởng: Phụ thuộc vào số ngày nghỉ thai sản được hưởng.

3. Các Quy Định Bảo Vệ Khác

Cấm sa thải, buộc thôi việc: Người sử dụng lao động không được sa thải, buộc thôi việc lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hoặc đang trong thời gian nghỉ thai sản.
Cấm phân biệt đối xử: Không được phân biệt đối xử với lao động nữ trong tuyển dụng, bố trí công việc, đào tạo, nâng bậc lương… vì lý do kết hôn, mang thai, nuôi con nhỏ.
Sắp xếp thời gian làm việc phù hợp: Người sử dụng lao động cần tạo điều kiện cho lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ được làm việc theo chế độ thời gian làm việc linh hoạt, làm việc bán thời gian…

Quy định luật thai sản

Nghĩa Vụ Của Người Lao Động

Bên cạnh các quyền lợi, người lao động cũng cần thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo luật thai sản 2021:

Thông báo với người sử dụng lao động: Lao động nữ cần thông báo cho người sử dụng lao động về việc mang thai, dự kiến sinh con để được sắp xếp công việc phù hợp.
Nộp đầy đủ giấy tờ: Cung cấp đầy đủ các giấy tờ liên quan đến việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ để được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách.
Tuân thủ quy định của pháp luật: Thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội…

Ví dụ Minh Họa

Chị A làm việc tại công ty X và đang mang thai tháng thứ 5. Theo luật thai sản 2021, chị A được nghỉ thai sản 6 tháng. Trong thời gian này, chị A vẫn được hưởng 100% lương và các chế độ bảo hiểm khác. Sau khi sinh con, chồng chị A cũng được nghỉ 14 ngày để chăm sóc vợ con.

Kết Luận

Chú ý luật thai sản

Luật thai sản 2021 mang đến nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Việc nắm vững các quy định của luật sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Nếu bạn cần tư vấn thêm về luật thai sản 2021, hãy liên hệ với chúng tôi qua Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.