Bộ Luật Lao Động Mức Lương Thử Việc

Bộ Luật Lao động Mức Lương Thử Việc là một vấn đề quan trọng cần được cả người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của đôi bên. Trong 50 từ đầu tiên này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về các quy định liên quan đến mức lương thử việc theo bộ luật lao động. Xem ngay điều 97 luật lao động để nắm rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Mức Lương Thử Việc Theo Bộ Luật Lao Động

Mức lương thử việc được quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng ít nhất 85% mức lương chính thức tương ứng với công việc mà người lao động được giao. Điều này đảm bảo rằng người lao động không bị trả lương quá thấp trong thời gian thử việc. Ngoài ra, mức lương thử việc cũng phải đảm bảo đủ sống cho người lao động.

Thời Gian Thử Việc Theo Quy Định

Thời gian thử việc cũng được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có yêu cầu kỹ năng, trình độ chuyên môn cao và không quá 30 ngày đối với các công việc khác. Việc thỏa thuận thời gian thử việc quá quy định là vi phạm pháp luật.

Mức lương thử việc theo Bộ luật Lao động

Các Trường Hợp Đặc Biệt Về Lương Thử Việc

Có một số trường hợp đặc biệt về lương thử việc cần lưu ý. Ví dụ, đối với những người lao động làm việc bán thời gian, mức lương thử việc được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc so với người lao động làm việc toàn thời gian. Ngoài ra, nếu trong thời gian thử việc, người lao động được giao làm công việc khác với công việc đã thỏa thuận ban đầu, thì mức lương thử việc phải được điều chỉnh tương ứng với công việc mới. Tham khảo bài thảo luận luật lao động để hiểu thêm về những trường hợp đặc biệt này.

Khi Nào Mức Lương Thử Việc Bằng 100%?

Mặc dù Bộ luật Lao động quy định mức lương thử việc tối thiểu là 85%, nhiều doanh nghiệp hiện nay áp dụng mức lương thử việc 100% để thu hút nhân tài. Điều này thể hiện sự quan tâm đến người lao động và tạo động lực cho họ trong thời gian thử việc.

Mức Lương Thử Việc: Những Điều Cần Lưu Ý

Luôn kiểm tra kỹ hợp đồng lao động trước khi ký kết, đặc biệt là phần quy định về mức lương thử việc.
Nếu phát hiện có sự bất hợp lý hoặc vi phạm pháp luật, hãy liên hệ với cơ quan chức năng để được hỗ trợ. Bạn có thể tìm hiểu thêm về bộ luật lđ sửa đổi để cập nhật những thông tin mới nhất.

Kiểm tra hợp đồng lao động

Chuyên gia Nguyễn Thị Lan, Luật sư chuyên ngành Lao động tại TP.HCM: “Việc nắm vững quy định về mức lương thử việc là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Người lao động cần chủ động tìm hiểu và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng quy định của pháp luật.”

Kết luận

Bộ luật lao động mức lương thử việc là một vấn đề quan trọng mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ. Việc hiểu rõ các quy định này sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tạo môi trường làm việc công bằng, lành mạnh. Tìm hiểu thêm về điểm chuẩn đại học luật tp hcm 2021 nếu bạn quan tâm đến ngành luật.

Quy định về lương thử việc

Chuyên gia Phạm Văn Hùng, Chuyên viên tư vấn pháp lý doanh nghiệp: “Người sử dụng lao động cần tuân thủ đúng quy định về mức lương thử việc để tránh những tranh chấp lao động không đáng có.”

FAQ

Mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu? (Ít nhất 85% mức lương chính thức)
Thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu? (Tối đa 60 ngày đối với công việc yêu cầu kỹ năng cao, 30 ngày đối với các công việc khác)
Làm thế nào để biết mức lương thử việc của mình đúng quy định? (Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và so sánh với quy định của Bộ luật Lao động)
Tôi có thể thương lượng mức lương thử việc không? (Có thể, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động)
Nếu tôi không đồng ý với mức lương thử việc thì sao? (Có thể từ chối ký hợp đồng lao động)
Trong thời gian thử việc, tôi có được hưởng các chế độ khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không? (Có)
Nếu tôi bị chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc thì sao? (Tùy thuộc vào lý do chấm dứt hợp đồng và quy định của pháp luật)

Tình huống thường gặp

Người lao động bị trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương chính thức: Người lao động cần liên hệ với người sử dụng lao động để yêu cầu điều chỉnh lại mức lương. Nếu không được giải quyết, có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng.
Người sử dụng lao động yêu cầu thử việc quá thời gian quy định: Người lao động có quyền từ chối và báo cáo lên cơ quan chức năng.

Gợi ý các câu hỏi khác

Quy định về nghỉ phép trong thời gian thử việc?
Quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động trong thời gian thử việc?

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.