Điều 34 Bộ Luật Lao Động: Quy Định Về Nghỉ Phép Năm

Điều 34 Bộ Luật Lao Động là một trong những điều khoản quan trọng nhất đối với người lao động, quy định về quyền nghỉ phép năm. Việc hiểu rõ điều luật này giúp người lao động đảm bảo quyền lợi của mình và các doanh nghiệp vận hành đúng quy định pháp luật. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết Điều 34 Bộ Luật Lao Động, giúp bạn nắm vững các quy định về nghỉ phép năm.

Nghỉ Phép Năm Theo Điều 34 Bộ Luật Lao Động là gì?

Điều 34 Bộ Luật Lao Động quy định về quyền nghỉ hằng năm của người lao động, bao gồm số ngày nghỉ phép được hưởng, điều kiện hưởng và các trường hợp đặc biệt. Việc nắm rõ quy định này giúp người lao động chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và nâng cao năng suất lao động. bộ luật hàng hải năm 2015.

Ai Được Hưởng Nghỉ Phép Năm?

Tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm trở lên đều được hưởng nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 34 Bộ Luật Lao Động.

Số Ngày Nghỉ Phép Năm Được Hưởng là bao nhiêu?

Theo điều 34 Bộ Luật Lao Động, người lao động được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương, ít nhất 12 ngày làm việc cho một năm làm việc. Đối với những người làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc những công việc đặc biệt khác, số ngày nghỉ phép năm có thể cao hơn và được quy định cụ thể trong luật hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Các Trường Hợp Đặc Biệt Về Nghỉ Phép Năm

Điều 34 Bộ Luật Lao Động cũng đề cập đến các trường hợp đặc biệt về nghỉ phép năm. Ví dụ, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế. sự kiện bất ngờ trong luật hình sự. Ngoài ra, người lao động có thể được nghỉ bù nếu ngày nghỉ phép năm trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định.

Nghỉ Phép Năm Khi Chuyển Công Tác

Khi người lao động chuyển công tác sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, số ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết sẽ được thanh toán hoặc chuyển sang cơ quan, tổ chức, đơn vị mới theo thỏa thuận giữa các bên.

Điều 34 Bộ Luật Lao Động và Thực Tiễn Áp Dụng

Trong thực tế, việc áp dụng Điều 34 Bộ Luật Lao Động có thể gặp một số khó khăn. chữ ký điện tử luật. Việc sắp xếp lịch nghỉ phép sao cho phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và nhu cầu nghỉ ngơi của người lao động đôi khi là một bài toán khó. Do đó, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.

Ý Kiến Chuyên Gia

Luật sư Nguyễn Văn A, chuyên gia về luật lao động, cho biết: “Điều 34 Bộ Luật Lao Động là một điều khoản quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động. Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm túc quy định này để tránh những tranh chấp lao động không đáng có.”

Tư vấn luật lao động về nghỉ phép năm

Kết luận

Điều 34 Bộ Luật Lao Động về nghỉ phép năm đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. bộ luật lao đông mới nhất 2018 thuvienphapluat. Việc hiểu rõ và áp dụng đúng điều luật này là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động. thừa kế là chế định thuộc ngành luật. Hi vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về Điều 34 Bộ Luật Lao Động.

FAQ

1. Tôi làm việc được 6 tháng thì được nghỉ phép mấy ngày?
2. Nghỉ phép năm có được hưởng lương không?
3. Nếu ngày nghỉ phép trùng với ngày lễ thì sao?
4. Tôi có thể xin nghỉ phép dài hơn 12 ngày không?
5. Doanh nghiệp có quyền từ chối đơn xin nghỉ phép của tôi không?
6. Nếu tôi nghỉ việc trước khi hết năm thì số ngày phép chưa nghỉ được xử lý như thế nào?
7. Tôi có thể chia nhỏ số ngày nghỉ phép không?

Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi

• Tình huống 1: Người lao động làm việc theo mùa vụ.
• Tình huống 2: Người lao động làm việc bán thời gian.
• Tình huống 3: Người lao động nghỉ việc giữa chừng.

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.

• Nghỉ việc không lý do có bị phạt không?
• Quy định về hợp đồng lao động.
• Các loại bảo hiểm xã hội.

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.