Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2019 NTN?

Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2019 Ntn là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm. Việc hiểu rõ quy định này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh những tranh chấp không đáng có với người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính lương ngày lễ, tết theo luật định.

Hiểu rõ về ngày lễ, tết theo luật lao động Việt Nam

Để tính lương ngày lễ chính xác, trước hết cần xác định đâu là ngày lễ, tết được hưởng lương theo quy định. Luật Lao động 2019 quy định rõ các ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Cụ thể bao gồm: Tết Nguyên đán; Ngày Chiến thắng (30/4); Ngày Quốc tế Lao động (1/5); Quốc khánh (2/9).

Phân biệt các loại ngày lễ, tết

Luật quy định rõ ràng các ngày nghỉ lễ, tết. Tuy nhiên, cần phân biệt giữa ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ cuối tuần. Cách tính lương sẽ khác nhau tùy thuộc vào việc ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ cuối tuần hay không.

Cách Tính Lương Ngày Lễ, Tết Năm 2019

Cách tính lương ngày lễ, tết theo Luật Lao động 2019 phụ thuộc vào một số yếu tố: loại ngày nghỉ và chế độ làm việc của người lao động.

Trường hợp ngày lễ, tết không trùng vào ngày nghỉ hàng tuần

Nếu ngày lễ, tết rơi vào ngày làm việc bình thường (từ thứ Hai đến thứ Sáu), người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Công thức tính lương đơn giản là: Lương ngày lễ = Lương cơ bản/Số ngày làm việc trong tháng.

Trường hợp ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần

Nếu ngày lễ, tết rơi vào ngày nghỉ hàng tuần (thứ Bảy hoặc Chủ nhật), người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo và hưởng nguyên lương cả hai ngày (ngày lễ và ngày nghỉ bù).

Tính lương ngày lễ trùng ngày nghỉ

Tính lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết

Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, mức lương sẽ được tính bằng ít nhất 300% so với lương làm việc bình thường cùng ngày. Lương làm thêm giờ ngày lễ = Lương giờ bình thường x 300% x Số giờ làm thêm.

Ví dụ minh họa cách tính lương

Giả sử anh A có lương cơ bản là 10.000.000 đồng/tháng, làm việc 22 ngày trong tháng 9/2019. Ngày 2/9/2019 là Quốc Khánh rơi vào thứ Hai. Lương ngày Quốc Khánh của anh A là: 10.000.000/22 = 454.545 đồng.

Chuyên gia Nguyễn Văn B, Luật sư chuyên ngành lao động, cho biết: “Việc nắm vững quy định về tính lương ngày lễ, tết là rất quan trọng, giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.”

Kết luận

Cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2019 ntn đã được trình bày chi tiết trong bài viết. Hiểu rõ các quy định này sẽ giúp người lao động tự tin bảo vệ quyền lợi của mình.

FAQ

1. Lương ngày lễ, tết được tính như thế nào?
2. Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì sao?
3. Mức lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết là bao nhiêu?
4. Tôi có thể tìm thông tin về luật lao động ở đâu?
5. Luật Lao động 2019 có những thay đổi gì so với luật cũ?
6. Ai có quyền được hưởng lương ngày lễ, tết?
7. Làm thế nào để khiếu nại nếu không được trả lương ngày lễ, tết đúng quy định?

Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi

• Tình huống 1: Ngày lễ rơi vào ngày nghỉ bù của tuần trước.
• Tình huống 2: Người lao động làm việc theo ca, tính lương ngày lễ như thế nào?
• Tình huống 3: Người lao động nghỉ việc đúng vào ngày lễ, có được tính lương không?

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.

• Quy định về nghỉ thai sản theo luật lao động.
• Cách tính lương làm thêm giờ.
• Các loại hợp đồng lao động.