Chế Độ Lương Tăng Ca Theo Luật Lao Động 2019

Chế độ Lương Tăng Ca Theo Luật Lao động là một trong những vấn đề được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm hàng đầu trong mối quan hệ lao động. Việc hiểu rõ quy định của pháp luật về chế độ lương tăng ca không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mỗi bên mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch và hiệu quả.

Hình ảnh minh họa chế độ lương tăng ca

Luật Lao Động 2019 Quy Định Thế Nào Về Tăng Ca?

Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản pháp luật liên quan có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã có những quy định cụ thể về chế độ làm thêm giờ và lương tăng ca. Cụ thể:

Làm thêm giờ là gì? Là việc người lao động làm việc ngoài thời giờ lao động bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc thoả thuận trong hợp đồng lao động.
Các trường hợp được làm thêm giờ:
- Để phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, sự cố kỹ thuật, nguy cơ đe dọa đến tính mạng, sức khỏe con người, tài sản của Nhà nước, của tổ chức, cá nhân.
- Do yêu cầu đặc biệt, cần thiết của công việc mà không thể bố trí người lao động làm việc trong giờ làm việc bình thường được.
- Hoàn thành khối lượng công việc cấp bách do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ngừng việc, chậm việc, ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh.
Thời gian làm thêm giờ: Không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số giờ làm thêm của người lao động trong 01 năm không được quá 200 giờ. Trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì tổng số giờ làm thêm trong 01 năm không được quá 300 giờ.

Hình ảnh minh họa cách tính lương tăng ca

Chế Độ Lương Tăng Ca Theo Luật Lao Động

Mức lương làm thêm giờ được tính bằng ít nhất bằng 150% mức tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm của người lao động.

Ví dụ: Anh A làm việc cho Công ty X với mức lương theo công việc là 10 triệu đồng/tháng. Trong tháng 7/2023, anh A có 4 giờ làm thêm vào ngày thường. Vậy, tiền lương tăng ca của anh A cho 4 giờ làm thêm này sẽ được tính như sau:

Tiền lương một giờ làm việc của anh A: 10.000.000 đồng / 26 ngày / 8 giờ = 48.077 đồng/giờ (làm tròn).
Tiền lương tăng ca 1 giờ: 48.077 đồng/giờ x 150% = 72.115 đồng/giờ (làm tròn).
Tiền lương tăng ca 4 giờ: 72.115 đồng/giờ x 4 giờ = 288.460 đồng.

Lưu ý: Mức lương tăng ca nêu trên chưa bao gồm các khoản phụ cấp.

Các Trường Hợp Đặc Biệt Về Lương Tăng Ca

Ngoài các quy định chung, luật lao động còn có những quy định riêng về lương tăng ca đối với một số trường hợp đặc biệt như:

Làm thêm giờ vào ban đêm: Ít nhất bằng 170% mức tiền lương giờ làm việc bình thường.
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200% mức tiền lương giờ làm việc bình thường.
Làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết: Ít nhất bằng 300% mức tiền lương giờ làm việc bình thường.

Hình ảnh minh họa quy định về lương tăng ca

Nghĩa Vụ Của Người Sử Dụng Lao Động

Người sử dụng lao động có những nghĩa vụ sau đây:

Lập kế hoạch sử dụng lao động làm thêm giờ, thông báo công khai và gửi cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động.
Thống nhất về việc làm thêm giờ với người lao động.
Trả lương làm thêm giờ cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Lưu trữ và cung cấp văn bản, tài liệu liên quan đến việc làm thêm giờ, tiền lương làm thêm giờ của người lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có yêu cầu.

Trách Nhiệm Của Người Lao Động

Người lao động có trách nhiệm sau đây:

Thực hiện việc làm thêm giờ theo phân công của người sử dụng lao động.
Tuân thủ nội quy, quy chế của người sử dụng lao động khi làm thêm giờ.

Kết Luận

Việc hiểu rõ chế độ lương tăng ca theo luật lao động 2019 là điều cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra suôn sẻ.

FAQs về Chế Độ Lương Tăng Ca

1. Tôi có thể từ chối làm thêm giờ không?

Theo quy định của Bộ luật Lao Động, bạn có quyền từ chối làm thêm giờ trong một số trường hợp như: đang mang thai từ tháng thứ 7, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi,…

2. Nếu công ty không trả lương tăng ca theo quy định thì sao?

Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Ban Thanh tra nhân dân, Liên đoàn lao động hoặc khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết.

3. Làm thế nào để tính lương tăng ca chính xác?

Bạn cần căn cứ vào mức lương cơ bản, số giờ làm thêm, loại ngày làm thêm (ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ) và áp dụng đúng công thức tính theo quy định của pháp luật.

4. Ngoài lương tăng ca, tôi có được hưởng thêm chế độ nào khác không?

Tùy thuộc vào thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, bạn có thể được hưởng thêm một số chế độ khác như: hỗ trợ tiền ăn, hỗ trợ đi lại,…

5. Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về chế độ lương tăng ca ở đâu?

Bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại website “tư vấn pháp luật doanh nghiệp“, “bộ luật lao động ngày 23 6 1994” hoặc liên hệ với các chuyên gia khoa luật học viện ngân hàng để được tư vấn cụ thể.