Các Hình Thức Kỷ Luật Đối Với Công Chức

Kỷ luật công chức là hình thức xử lý vi phạm của Nhà nước đối với những công chức vi phạm pháp luật, khiến ảnh hưởng đến uy tín, đạo đức và hiệu quả công việc. Vậy Các Hình Thức Kỷ Luật đối Với Công Chức được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Game sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc này.

Các hình thức kỷ luật công chức được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 58 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) quy định 6 hình thức kỷ luật công chức như sau:

Khiển trách: Áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm pháp luật, nhưng chưa đến mức bị cảnh cáo.
Cảnh cáo: Áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng hơn khiển trách, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức đó công tác.
Giáng chức: Áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm pháp luật rất nghiêm trọng, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức đó công tác.
Cách chức: Áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm pháp luật đặc biệt nghiêm trọng, gây thiệt hại đến tài sản của Nhà nước, tổ chức, cá nhân, làm mất uy tín nghiêm trọng của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức đó công tác.
Buộc thôi việc: Áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm pháp luật đặc biệt nghiêm trọng, gây hậu quả rất nghiêm trọng, làm ảnh hưởng rất xấu đến uy tín của Ngành, Cơ quan, Tổ chức, đơn vị nơi công chức đó công tác.
Tước danh hiệu, chức vụ đã được phong tặng: Áp dụng đối với công chức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức hoặc buộc thôi việc, đồng thời bị tước bỏ toàn bộ danh hiệu, chức vụ đã được phong tặng.

Những hành vi nào của công chức bị kỷ luật?

Hành vi của công chức bị kỷ luật

Dựa theo quy định tại Điều 16 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Cụ thể các hành vi bị kỷ luật như sau:

Không trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; không thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
Không thực hiện Quy chế làm việc, nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Vi phạm quy định về đạo đức nghề nghiệp, thuần phong, mỹ tục.
Không liên hệ hoặc báo cáo khi biết được cán bộ, công chức, viên chức khác có hành vi vi phạm pháp luật.
Cản trở, không chấp hành hoặc không hợp tác với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức?

Theo quy định tại Điều 18 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức thuộc về:

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức đó công tác có thẩm quyền xử lý kỷ luật bằng các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức đối với công chức.
Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm công chức có thẩm quyền xử lý kỷ luật bằng các hình thức cách chức, buộc thôi việc đối với công chức.

Quy trình xử lý kỷ luật công chức

Sơ đồ quy trình xử lý kỷ luật công chức

Quy trình xử lý kỷ luật công chức được thực hiện theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Bước 1. Xác minh, làm rõ hành vi vi phạm: Khi phát hiện hoặc nhận được thông tin về hành vi vi phạm của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm thành lập Hội đồng kỷ luật để xác minh, làm rõ hành vi vi phạm.

Bước 2. Lập Biên bản vi phạm: Nếu có đủ căn cứ xác định công chức có hành vi vi phạm thì phải lập biên bản vi phạm.

Bước 3. Hội đồng kỷ luật xem xét, đề xuất hình thức kỷ luật: Căn cứ vào tính chất, mức độ vi phạm, Hội đồng kỷ luật sẽ xem xét, đề xuất hình thức kỷ luật đối với công chức vi phạm.

Bước 4. Quyết định kỷ luật: Căn cứ vào đề xuất của Hội đồng kỷ luật, người có thẩm quyền sẽ ra quyết định kỷ luật đối với công chức vi phạm.

Bước 5. Thi hành kỷ luật: Quyết định kỷ luật công chức phải được thi hành đầy đủ, nghiêm chỉnh và kịp thời theo quy định của pháp luật.

Bước 6. Khiếu nại, khởi kiện: Công chức bị kỷ luật có quyền khiếu nại, khởi kiện đối với quyết định kỷ luật không đúng quy định.

Trường hợp công chức bị kỷ luật có được xin thôi việc?

Công chức bị kỷ luật xin thôi việc

Theo quy định của pháp luật, công chức bị kỷ luật vẫn có quyền xin thôi việc. Tuy nhiên, việc xem xét cho thôi việc hay không còn phụ thuộc vào quy định cụ thể của từng trường hợp và quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn có thể tham khảo bài viết bị kỷ luật có được xin thôi việc.

Kết luận

Bài viết trên đây đã cung cấp những thông tin cơ bản về các hình thức kỷ luật đối với công chức. Hy vọng bài viết mang đến nhiều thông tin bổ ích cho quý bạn đọc. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy để lại bình luận bên dưới hoặc liên hệ với Luật Game qua Hotline: 0903883922 hoặc Email: [email protected].

Các câu hỏi thường gặp

Công chức bị kỷ luật khiển trách có ảnh hưởng gì không?

Có, kỷ luật khiển trách sẽ được ghi vào hồ sơ công chức và có thể ảnh hưởng đến việc đánh giá, bổ nhiệm, khen thưởng sau này.

Thời hiệu xử lý kỷ luật công chức là bao lâu?

Thời hiệu xử lý kỷ luật công chức là 02 năm, kể từ ngày hành vi vi phạm kết thúc.

Công chức bị kỷ luật có được обжаловать không?

Có, công chức bị kỷ luật có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện đối với quyết định kỷ luật không đúng quy định.

Những vấn đề pháp lý khác bạn có thể quan tâm

Nếu bạn cần hỗ trợ pháp lý, hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.