Các Trường Hợp Bất Khả Kháng Trong Luật Lao Động

Các Trường Hợp Bất Khả Kháng Trong Luật Lao động là những sự kiện xảy ra ngoài ý muốn, không thể lường trước và không thể khắc phục được, ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực hiện hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ các trường hợp này rất quan trọng cho cả người lao động và người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Sau đây, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết về vấn đề này.

Định Nghĩa Bất Khả Kháng Trong Luật Lao Động

Bất khả kháng là một khái niệm pháp lý được quy định tại Điều 156 Bộ luật Dân sự 2015, áp dụng cả trong lĩnh vực lao động. Theo đó, bất khả kháng là sự kiện khách quan, xảy ra một cách bất ngờ, không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả thi. Trong luật lao động, bất khả kháng có thể dẫn đến việc tạm ngừng hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, miễn trừ trách nhiệm cho một bên hoặc cả hai bên trong hợp đồng.

Các Trường Hợp Bất Khả Kháng Thường Gặp

Dưới đây là một số trường hợp bất khả kháng thường gặp trong luật lao động:

Thiên tai: Động đất, lũ lụt, bão, hạn hán, cháy rừng… Đây là những sự kiện tự nhiên không thể dự đoán và ngăn chặn, gây thiệt hại nghiêm trọng đến cơ sở vật chất, sản xuất kinh doanh và ảnh hưởng đến việc làm.
Dịch bệnh: Đại dịch như COVID-19 là một ví dụ điển hình cho trường hợp bất khả kháng. Dịch bệnh có thể buộc doanh nghiệp phải tạm ngừng hoạt động, ảnh hưởng đến việc làm của người lao động.
Chiến tranh, bạo loạn: Các cuộc xung đột vũ trang, bạo loạn chính trị, khủng bố… tạo ra môi trường làm việc không an toàn, gây nguy hiểm đến tính mạng và tài sản, buộc doanh nghiệp phải ngừng hoạt động hoặc di dời.

Ảnh Hưởng Của Bất Khả Kháng Đến Hợp Đồng Lao Động

Bất khả kháng có thể dẫn đến nhiều hệ lụy cho hợp đồng lao động, bao gồm:

Tạm ngừng hợp đồng lao động: Khi xảy ra sự kiện bất khả kháng, người sử dụng lao động có thể tạm ngừng hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định. Trong thời gian này, người lao động có thể được hưởng một phần lương hoặc các khoản hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể. Xem thêm về chế độ nghỉ phép đúng luật.
Chấm dứt hợp đồng lao động: Trong một số trường hợp, bất khả kháng có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động. Ví dụ, nếu doanh nghiệp bị phá hủy hoàn toàn do thiên tai và không thể khôi phục hoạt động, hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt.
Miễn trừ trách nhiệm: Bất khả kháng có thể là căn cứ để miễn trừ trách nhiệm cho một bên hoặc cả hai bên trong hợp đồng lao động. Ví dụ, nếu người lao động không thể đến làm việc do thiên tai, họ có thể được miễn trừ trách nhiệm.

Quy Trình Xử Lý Trường Hợp Bất Khả Kháng

Khi xảy ra sự kiện bất khả kháng, cần thực hiện các bước sau:

Thu thập bằng chứng: Cần thu thập các bằng chứng chứng minh sự kiện bất khả kháng đã xảy ra, chẳng hạn như báo cáo của cơ quan chức năng, hình ảnh, video…
Thông báo cho bên kia: Người sử dụng lao động hoặc người lao động cần thông báo cho bên kia về sự kiện bất khả kháng và ảnh hưởng của nó đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Thương lượng, thỏa thuận: Hai bên cần thương lượng, thỏa thuận về các biện pháp xử lý, chẳng hạn như tạm ngừng hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, mức lương, trợ cấp…
Thực hiện các thủ tục theo quy định: Tùy theo thỏa thuận, hai bên cần thực hiện các thủ tục theo quy định của pháp luật, chẳng hạn như lập biên bản, thông báo cho cơ quan lao động… Tham khảo thêm về bản kiểm điểm nhận hình thức kỷ luật.

Xử lý bất khả kháng trong lao động

“Việc xác định một sự kiện có phải là bất khả kháng hay không cần dựa trên các bằng chứng cụ thể và quy định pháp luật hiện hành,” – Luật sư Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động.

Kết Luận

Các trường hợp bất khả kháng trong luật lao động là vấn đề quan trọng mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần hiểu rõ. Việc nắm vững quy định pháp luật và quy trình xử lý sẽ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên khi xảy ra sự kiện bất khả kháng. Tham khảo thêm về cv luật english.

FAQ

Thế nào là bất khả kháng trong luật lao động?
Các trường hợp bất khả kháng thường gặp là gì?
Bất khả kháng ảnh hưởng như thế nào đến hợp đồng lao động?
Quy trình xử lý trường hợp bất khả kháng như thế nào?
Người lao động được hưởng quyền lợi gì khi xảy ra bất khả kháng?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi xảy ra bất khả kháng?
Làm thế nào để chứng minh một sự kiện là bất khả kháng?

Các tình huống thường gặp câu hỏi

Công ty tôi bị cháy do chập điện, tôi có bị mất việc không?
Dịch bệnh COVID-19 bùng phát, công ty tôi phải đóng cửa, tôi có được hưởng lương không?
Nhà tôi bị lũ lụt, tôi không thể đi làm được, công ty có quyền kỷ luật tôi không?

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web

Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách tính lãi bộ luật dân sự và khoản 2 điều 18 luật doanh nghiệp năm 2014.

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.