Các Ngày Nghỉ Lễ Trong Bộ Luật Lao Động
Bộ luật lao động Việt Nam quy định rõ ràng về các ngày nghỉ lễ, đảm bảo quyền lợi của người lao động được nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe sau những ngày làm việc vất vả. Việc nắm rõ Các Ngày Nghỉ Lễ Trong Bộ Luật Lao động không chỉ giúp người lao động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi hợp lý mà còn giúp các doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
Nghỉ Lễ, Tết Và Nghỉ Hưởng Nguyên Lương Là Gì?
Theo luật lao động Việt Nam, người lao động được nghỉ lễ, tết, nghỉ hưởng nguyên lương trong những ngày sau đây:
1. Ngày nghỉ lễ chung:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày (từ ngày mùng 1 đến hết ngày mùng 5 tháng giêng âm lịch).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Ngày 30 tháng 4: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02 tháng 9 dương lịch).
Ngày nghỉ lễ trong năm
2. Ngày nghỉ hàng tuần:
Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong 01 tuần, thời gian nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của người lao động.
Lịch nghỉ cuối tuần
3. Nghỉ hưởng nguyên lương:
Ngoài các ngày nghỉ lễ, tết nêu trên, người lao động còn được nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
- Kết hôn: 03 ngày.
- Con kết hôn: 01 ngày.
- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ hoặc chồng chết: 03 ngày.
- Con chết: 03 ngày.
Quy Định Về Làm Việc Vào Ngày Nghỉ Lễ, Tết
Bộ luật lao động quy định rõ ràng về việc làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết:
- Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, trừ các trường hợp đặc biệt do đặc thù công việc, ngành nghề.
- Trường hợp người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết thì được nghỉ bù vào ngày khác hoặc được trả lương ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường.
Làm thêm giờ ngày lễ
Những Lưu Ý Quan Trọng
- Các quy định về nghỉ lễ, tết trong bộ luật lao động áp dụng cho mọi người lao động, không phân biệt ngành nghề, vị trí công việc.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo lịch nghỉ lễ, tết cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày.
- Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình về nghỉ lễ, tết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
FAQ
-
Tôi có thể gộp các ngày nghỉ lễ, tết với nhau để được nghỉ dài ngày hơn không?
- Việc gộp các ngày nghỉ lễ, tết do Chính phủ quy định cụ thể cho từng năm, bạn có thể cập nhật thông tin trên các phương tiện truyền thông chính thống.
-
Nếu tôi làm việc cho công ty nước ngoài tại Việt Nam thì áp dụng luật lao động nào về nghỉ lễ, tết?
- Luật lao động Việt Nam áp dụng cho mọi người lao động làm việc tại Việt Nam, kể cả người nước ngoài và người Việt Nam làm việc cho công ty nước ngoài.
-
Tôi có thể yêu cầu nghỉ bù nếu làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần không?
- Theo luật lao động, bạn không được nghỉ bù nếu làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, tuy nhiên bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ bù hoặc nhận lương làm thêm giờ.
Bạn Cần Hỗ Trợ?
Để hiểu rõ hơn về các ngày nghỉ lễ trong bộ luật lao động hoặc các vấn đề pháp lý khác, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
- Câu hỏi thiếu nhi về luật trẻ em
- Luật sư Bình
- Bình lyận những điểm mới bộ luật dân sự 2015
- Các trường có đào tạo ngành luật hà nội
- Có bao nhiêu luật ở việt nam
Hoặc liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau để được tư vấn miễn phí:
- Số Điện Thoại: 0903883922
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
