Bộ Luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, thay thế cho Bộ Luật Lao động 2012. Vậy Bộ Luật Lao động 2019 có những thay đổi gì so với luật cũ? Những thay đổi này tác động như thế nào đến người lao động và người sử dụng lao động? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về Bộ Luật Lao động 2019 Hiệu Lực.
Những Điểm Mới Nổi Bật Của Bộ Luật Lao Động 2019
Bộ Luật Lao động 2019 mang đến nhiều điểm mới đáng chú ý, nhằm hoàn thiện khung pháp lý cho quan hệ lao động, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế. Dưới đây là một số điểm mới nổi bật:
1. Nâng Tuổi Nghỉ Hưu
Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất của Bộ Luật Lao động 2019 là quy định về nâng tuổi nghỉ hưu. Theo đó, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng dần theo lộ trình: mỗi năm tăng 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi (năm 2028); mỗi năm tăng 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi (năm 2035). Quy định này nhằm đảm bảo sự công bằng giữa nam và nữ, phù hợp với xu hướng già hóa dân số và tuổi thọ trung bình của người Việt Nam đang tăng lên.
2. Mở Rộng Đối Tượng Áp Dụng Bộ Luật Lao Động
Bộ Luật Lao động 2019 mở rộng phạm vi điều chỉnh, áp dụng cho cả người lao động là người nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động Việt Nam. Điều này góp phần tạo ra một thị trường lao động thống nhất, minh bạch và cạnh tranh, thu hút lao động chất lượng cao từ nước ngoài.
3. Bổ Sung Các Quy Định Về Hợp Đồng Lao Động
Bộ Luật Lao động 2019 bổ sung một số quy định về hợp đồng lao động, chẳng hạn như hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Việc này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có nhu cầu làm việc linh hoạt, đồng thời giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động.
4. Bổ Sung Các Quy Định Về Thỏa Ước Lao Động Tập Thể
Bộ Luật Lao động 2019 quy định rõ ràng hơn về nội dung thỏa ước lao động tập thể, đồng thời bổ sung quyền lợi của người lao động khi tham gia đàm phán và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Điều này góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, tạo điều kiện để người lao động tham gia vào quá trình quản lý, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Tác Động Của Bộ Luật Lao Động 2019
Bộ Luật Lao động 2019 có tác động sâu rộng đến cả người lao động và người sử dụng lao động:
- Đối với người lao động: Bộ luật mới mang đến nhiều lợi ích như: được bảo vệ tốt hơn về quyền lợi, được nghỉ hưu muộn hơn, có thêm nhiều lựa chọn về hình thức làm việc…
- Đối với người sử dụng lao động: Bộ luật mới đòi hỏi doanh nghiệp phải nâng cao năng lực quản trị nhân sự, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và hấp dẫn để thu hút và giữ chân người lao động.
Kết Luận
Bộ Luật Lao động 2019 hiệu lực đánh dấu một bước tiến mới trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động Việt Nam. Việc nắm rõ những điểm mới của Bộ Luật này là rất cần thiết để cả người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Câu Hỏi Thường Gặp
-
Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày nào?
Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. -
Tuổi nghỉ hưu theo Bộ Luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?
Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng dần: nam đủ 62 tuổi vào năm 2028, nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035. -
Bộ Luật Lao động 2019 có áp dụng cho người lao động nước ngoài?
Có, Bộ Luật Lao động 2019 áp dụng cho cả người lao động là người nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động Việt Nam. -
Bộ Luật Lao động 2019 quy định gì về hợp đồng lao động?
Bộ Luật Lao động 2019 bổ sung một số quy định về hợp đồng lao động, bao gồm cả hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. -
Thỏa ước lao động tập thể theo Bộ Luật Lao động 2019 có gì mới?
Bộ Luật Lao động 2019 quy định rõ ràng hơn về nội dung, đồng thời bổ sung quyền lợi của người lao động khi tham gia đàm phán và ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về các vấn đề pháp luật liên quan đến game?
Bạn có thể quan tâm đến:
Ảnh minh họa về tác động của luật lao động
Cần hỗ trợ thêm về Bộ Luật Lao động 2019?
Liên hệ với chúng tôi:
Số Điện Thoại: 0903883922
Email: [email protected]
Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.