Điều 31 Bộ Luật Lao Động 2012: Nghỉ Phép Năm Và Những Điều Cần Biết

Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền nghỉ phép năm của người lao động, một quyền lợi quan trọng đảm bảo sức khỏe và tái tạo năng lượng làm việc. bộ luật lao động mới nhất năm 2018 Việc hiểu rõ quy định này giúp cả người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng pháp luật.

Nghỉ Phép Năm Theo Điều 31 Bộ Luật Lao Động 2012 Là Gì?

Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định rõ về thời gian nghỉ phép năm, điều kiện hưởng nghỉ phép và các trường hợp đặc biệt. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn được nghỉ phép năm ít nhất 12 ngày. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời gian nghỉ phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế.

Điều Kiện Hưởng Nghỉ Phép Năm Theo Điều 31 Bộ Luật Lao Động

Để được hưởng nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 31, người lao động cần đáp ứng điều kiện đã làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động đó. Thời gian làm việc này được tính liên tục, bao gồm cả thời gian nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Các Trường Hợp Đặc Biệt Về Nghỉ Phép Năm

Điều 31 cũng đề cập đến các trường hợp đặc biệt, ví dụ như người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, hoặc làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo. điều 36 bộ luật lao động Những đối tượng này được hưởng thêm ngày phép năm so với quy định chung.

Chuyên gia pháp lý Nguyễn Văn A, Giám đốc Công ty Luật ABC, cho biết: “Việc quy định rõ các trường hợp đặc biệt thể hiện sự quan tâm của pháp luật đến những người lao động làm việc trong điều kiện khó khăn.”

Tính Lương Nghỉ Phép Năm Và Các Quy Định Liên Quan

Mức lương trong thời gian nghỉ phép năm được tính bằng mức lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ phép. cách tính lương tăng ca theo luật mới 2016 Việc hiểu rõ cách tính lương nghỉ phép giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Quyền Và Nghĩa Vụ Của Người Lao Động Và Người Sử Dụng Lao Động

Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền và nghĩa vụ liên quan đến việc nghỉ phép năm. Người lao động có quyền yêu cầu nghỉ phép, trong khi người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí thời gian nghỉ phép phù hợp.

Chuyên gia pháp lý Trần Thị B, Luật sư cao cấp tại Công ty Luật XYZ, nhấn mạnh: “Việc tuân thủ Điều 31 Bộ luật lao động 2012 là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động.”

cách tính lương tăng ca theo luật mới 2017

Kết Luận Về Điều 31 Bộ Luật Lao Động 2012

Điều 31 Bộ luật lao động 2012 là một quy định quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc nắm vững quy định này giúp đảm bảo sự hài hòa trong quan hệ lao động.

FAQ về Điều 31 Bộ Luật Lao Động 2012

Người lao động làm việc được bao lâu thì được nghỉ phép năm? Người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ phép năm.
Thời gian nghỉ phép năm là bao nhiêu? Ít nhất 12 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Ai được hưởng thêm ngày nghỉ phép? Người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
Lương nghỉ phép được tính như nào? Bằng mức lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ phép.
Người lao động có quyền gì về nghỉ phép? Có quyền yêu cầu nghỉ phép theo quy định.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì? Có nghĩa vụ bố trí thời gian nghỉ phép phù hợp.
Làm thế nào để biết thêm thông tin chi tiết? Liên hệ luật sư hoặc cơ quan chức năng để được tư vấn.

Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi về Điều 31 Bộ Luật Lao Động 2012:

Tôi làm việc được 11 tháng thì có được nghỉ phép không?: Không. Bạn phải làm đủ 12 tháng mới đủ điều kiện.
Công ty tôi không cho tôi nghỉ phép thì sao?: Bạn có quyền khiếu nại lên cơ quan chức năng.
Tôi làm việc bán thời gian thì nghỉ phép được tính thế nào?: Nghỉ phép được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web:

Điều 36 Bộ luật lao động quy định gì?
Cách tính lương tăng ca theo luật mới nhất?
Bộ luật lao động mới nhất năm 2018 có gì thay đổi?

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.