Bộ Luật Lao Động Điều 116: Tìm Hiểu Quy Định Nghỉ Việc

Bộ Luật Lao động điều 116 quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động, một vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm rõ điều luật này giúp đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên và tránh những tranh chấp không đáng có. khoản 3 điều 116 bộ luật lao động Điều luật này bao gồm nhiều khía cạnh, từ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đến các trường hợp đặc biệt như chấm dứt hợp đồng lao động với người đang mang thai, người đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Nghỉ Việc Theo Bộ Luật Lao Động Điều 116: Các Trường Hợp Cụ Thể

Bộ luật lao động điều 116 đề cập đến nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Mỗi trường hợp có những quy định riêng biệt mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần phải nắm rõ.

Nghỉ Việc Theo Nguyện Vọng Cá Nhân

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, họ cần phải thông báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn quy định tại hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày.
Trường hợp hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày.

Nghỉ Việc Do Người Sử Dụng Lao Động Vi Phạm Hợp Đồng

luật lao đông về nghỉ việc Nếu người sử dụng lao động vi phạm nghiêm trọng các điều khoản trong hợp đồng lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước. Điều này bao gồm các trường hợp như nợ lương, không đóng bảo hiểm xã hội, hoặc ngược đãi người lao động.

Điều 116 Bộ Luật Lao Động và Bảo Vệ Quyền Lợi Của Người Lao Động

11 bộ luật lao đọng Bộ luật lao động điều 116 đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Điều luật này đảm bảo rằng người lao động không bị sa thải một cách tùy tiện và có quyền được đối xử công bằng trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động.

Quy Định Về Nghỉ Việc Đối Với Trường Hợp Đặc Biệt

Bộ luật lao động điều 116 có những quy định riêng đối với các trường hợp đặc biệt như người đang mang thai, người đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, hoặc người lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp.

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.

Tranh Chấp Lao Động Liên Quan Đến Điều 116

Trong trường hợp xảy ra tranh chấp liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, các bên có thể thương lượng, hòa giải hoặc khởi kiện ra tòa án để giải quyết.

Tóm Lại Về Bộ Luật Lao Động Điều 116

Bộ luật lao động điều 116 là một điều luật quan trọng quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Hiểu rõ quy định này giúp cả người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo quyền lợi của mình và tránh những tranh chấp pháp lý. bách luật sư 116 tran duy hung Việc tuân thủ bộ luật lao động điều 116 đóng góp vào việc xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và công bằng.

FAQ

Thời hạn báo trước khi nghỉ việc là bao lâu?
Người lao động có thể nghỉ việc mà không cần báo trước trong trường hợp nào?
Quy định về nghỉ việc đối với người đang mang thai như thế nào?
Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng?
Bộ luật lao động điều 116 có áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng lao động không?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Nếu người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước thì sẽ bị xử lý như thế nào?

bộ luật lao động doc

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.

Nghỉ việc không lý do có bị phạt không?
Thủ tục nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật.

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.