Bộ Luật Lao Động Có Cho Phép Phạt?

Bộ luật lao động có cho phép phạt tiền người lao động hay không là câu hỏi được nhiều người quan tâm. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các quy định của pháp luật về vấn đề xử phạt trong quan hệ lao động. bộ luật lao động 2020

Hình Thức Kỷ Luật Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động

Bộ luật lao động quy định rõ các hình thức kỷ luật lao động, bao gồm khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, chuyển công việc khác, buộc thôi việc. Vậy, “[keyword]” như thế nào? Luật không cho phép phạt tiền người lao động như một hình thức kỷ luật. Việc trừ tiền lương chỉ được thực hiện trong một số trường hợp cụ thể như bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra.

Khi Nào Có Thể Trừ Tiền Lương Của Người Lao Động?

Bộ luật lao động 2020 quy định rõ các trường hợp được phép trừ tiền lương của người lao động. Đó là khi người lao động gây ra thiệt hại vật chất cho người sử dụng lao động và có đủ bằng chứng chứng minh lỗi của người lao động. Tuy nhiên, việc trừ lương phải tuân theo quy định của pháp luật, không được vượt quá mức quy định và phải có thỏa thuận bằng văn bản giữa hai bên.

Bộ Luật Lao Động Và Quy Định Về Xử Phạt Hành Chính

Ngoài các hình thức kỷ luật lao động, người lao động còn có thể bị xử phạt hành chính trong một số trường hợp vi phạm pháp luật lao động. Ví dụ như làm việc không có hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động… Mức phạt hành chính sẽ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định.

Phạt Hành Chính Khác Với Kỷ Luật Lao Động

Cần phân biệt rõ giữa phạt hành chính và kỷ luật lao động. Kỷ luật lao động do người sử dụng lao động áp dụng, còn phạt hành chính do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định. Mục đích của cả hai đều là răn đe, giáo dục và phòng ngừa vi phạm.

chính sách tuân thủ luật hải quan

Bảo Vệ Quyền Lợi Của Người Lao Động

Bộ luật lao động không chỉ quy định về xử phạt mà còn chú trọng đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo khi quyền lợi của mình bị xâm phạm.

Các Trường Hợp Người Lao Động Có Thể Khiếu Nại

Người lao động có thể khiếu nại khi bị kỷ luật không đúng quy định, bị trừ lương trái pháp luật, hoặc các trường hợp khác mà quyền lợi hợp pháp của mình bị xâm phạm. công ty luật nguyễn hoàng và công lý có thể hỗ trợ người lao động trong việc này.

Kết luận

Bộ luật lao động có cho phép phạt? Câu trả lời là không. Bộ luật lao động không cho phép phạt tiền người lao động như một hình thức kỷ luật. Việc trừ tiền lương chỉ được thực hiện trong một số trường hợp cụ thể theo quy định của pháp luật. Việc nắm rõ các quy định của bộ luật hình sự 1986 và bộ luật lao động sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. luật chất lượng sản phẩm

FAQ

Hình thức kỷ luật nào nặng nhất theo Bộ luật lao động?
Người lao động có thể làm gì khi bị kỷ luật sai quy định?
Trừ lương người lao động tối đa bao nhiêu phần trăm?
Thế nào là xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động?
Ai có thẩm quyền xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động?
Người lao động có thể khiếu nại đến đâu khi quyền lợi bị xâm phạm?
Làm thế nào để biết quyết định kỷ luật lao động là hợp pháp?

Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.

Nhân viên đi làm muộn bị trừ lương.
Nhân viên làm hư hỏng tài sản của công ty.
Nhân viên bị kỷ luật mà không có bằng chứng.
Nhân viên bị ép ký vào biên bản vi phạm.

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động.
Thủ tục khiếu nại kỷ luật lao động.
Mức phạt hành chính đối với các vi phạm lao động.

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.