Câu Trắc Nghiệm Luật Lao Động Và Đáp Án

Luật lao động là lĩnh vực pháp lý chi phối mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm các khía cạnh như hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, lương, bảo hiểm và giải quyết tranh chấp. Việc nắm vững kiến thức luật lao động không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bản thân mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và công bằng.

Bài viết này cung cấp bộ câu hỏi trắc nghiệm luật lao động và đáp án, giúp bạn củng cố kiến thức và tự đánh giá hiểu biết của mình về lĩnh vực pháp lý quan trọng này.

Câu Hỏi Trắc Nghiệm Luật Lao Động

Phần 1: Hợp Đồng Lao Động

Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng hình thức nào?
a) Bằng văn bản
b) Bằng lời nói
c) Cả a và b đều đúng
d) Cả a và b đều sai
Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động xác định thời hạn là bao lâu?
a) 12 tháng
b) 24 tháng
c) 36 tháng
d) Không giới hạn
Nội dung nào sau đây không bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động?
a) Mức lương
b) Địa điểm làm việc
c) Chế độ nâng lương
d) Thời giờ làm việc

Phần 2: Tiền Lương, Tiền Thưởng

Tiền lương được trả ít nhất mấy lần trong tháng đối với người lao động làm việc theo chế độ toàn thời gian?
a) 1 lần
b) 2 lần
c) 3 lần
d) 4 lần
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?
a) Không được bố trí theo đúng công việc đã thỏa thuận
b) Không được trả lương đầy đủ, đúng hạn theo thỏa thuận
c) Bị ngược đãi, đánh đập
d) Tất cả các trường hợp trên
Thời gian làm thêm giờ tối đa trong 1 ngày là bao nhiêu?
a) 2 giờ
b) 3 giờ
c) 4 giờ
d) 5 giờ

Phần 3: Nghỉ Ngơi, Nghỉ Phép

Người lao động được nghỉ tối thiểu bao nhiêu ngày trong một năm?
a) 10 ngày
b) 12 ngày
c) 14 ngày
d) 16 ngày
Người lao động nữ được nghỉ thai sản bao nhiêu tuần?
a) 16 tuần
b) 20 tuần
c) 26 tuần
d) 30 tuần
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hay không?
a) Có
b) Không

Phần 4: Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế

Các loại bảo hiểm bắt buộc người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động?
a) Bảo hiểm xã hội
b) Bảo hiểm y tế
c) Bảo hiểm thất nghiệp
d) Cả a, b và c
Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp do ai quy định?
a) Doanh nghiệp tự quyết định
b) Pháp luật quy định
c) Thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
Người lao động có quyền lợi gì khi tham gia bảo hiểm xã hội?
a) Hưởng chế độ hưu trí
b) Hưởng chế độ ốm đau, thai sản
c) Hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
d) Tất cả các trường hợp trên

Người lao động ký hợp đồng lao động

Đáp Án Câu Hỏi Trắc Nghiệm

Phần 1:

c) Cả a và b đều đúng
b) 24 tháng
c) Chế độ nâng lương

Phần 2:
4. b) 2 lần
5. d) Tất cả các trường hợp trên
6. c) 4 giờ

Phần 3:
7. b) 12 ngày
8. c) 26 tuần
9. b) Không

Phần 4:
10. d) Cả a, b và c
11. b) Pháp luật quy định
12. d) Tất cả các trường hợp trên

Tình Huống Thường Gặp Liên Quan Đến Luật Lao Động

Dưới đây là một số tình huống thường gặp liên quan đến luật lao động mà người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý:

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa đủ điều kiện theo quy định của luật hoặc người lao động tự ý bỏ việc mà không báo trước.
Tranh chấp về tiền lương, tiền thưởng: Người lao động không được trả lương đầy đủ, đúng hạn, không được hưởng các chế độ phụ cấp, thưởng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tranh chấp về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi: Người lao động bị ép làm thêm giờ quá quy định, không được bố trí thời gian nghỉ ngơi hợp lý.
Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Xảy ra tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp mà không được người sử dụng lao động bồi thường thỏa đáng.
Tranh chấp liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm hoặc đóng không đầy đủ cho người lao động.

Phiên tòa xét xử tranh chấp lao động

Cần Hỗ Trợ Về Luật Lao Động?

Luật lao động là lĩnh vực pháp lý phức tạp và constantly evolving. Việc nắm vững các quy định của luật là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của bạn.

Hãy liên hệ với chúng tôi nếu bạn cần hỗ trợ về:

Tư vấn luật lao động: Cung cấp thông tin, giải đáp thắc mắc về các quy định của luật lao động.
Soạn thảo hợp đồng lao động: Soạn thảo hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đáp ứng đầy đủ quy định pháp luật.
Giải quyết tranh chấp lao động: Đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động hoặc người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Thông tin liên hệ:

Số Điện Thoại: 0903883922
Email: [email protected]
Địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam

Luật Game – Đồng hành cùng bạn!

Câu hỏi thường gặp

Câu hỏi 1: Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về luật khám chữa bệnh ở đâu?
Trả lời: Bạn có thể tham khảo thêm thông tin tại các câu hỏi về luật khám chữa bệnh.

Câu hỏi 2: Luật dân sự có những quy định gì về hợp đồng?
Trả lời: Để tìm hiểu về luật dân sự, bạn có thể xem thêm trắc nghiệm luật dân sự 2.

Câu hỏi 3: Tôi muốn tìm hiểu về Bộ luật lao động năm 1994, có tài liệu nào tham khảo không?
Trả lời: Bạn có thể tìm đọc bộ luật lao động năm 1994.

Câu hỏi 4: Làm thế nào để viết bài thơ đường luật về ngày sinh nhật?
Trả lời: Bạn có thể tham khảo bài thơ đường luật về ngày sinh nhật.

Câu hỏi 5: Tôi muốn tìm hiểu về báo cáo tổng kết thi hành bộ luật lao động.
Trả lời: Bạn có thể xem thêm báo cáo tổng kết thi hành bộ luật lao động.