Bộ Luật Lao Động 2018, Số 10/2012/QH13: Những Điều Cần Biết

Bộ luật lao động 2018, dựa trên số 10/2012/QH13, là văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Luật này bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội. Hiểu rõ các quy định của bộ luật này là cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Tầm Quan Trọng của Bộ Luật Lao Động Số 10/2012/QH13 (Sửa đổi, bổ sung năm 2018)

Bộ luật lao động số 10/2012/QH13, được sửa đổi bổ sung năm 2018, đóng vai trò then chốt trong việc thiết lập khuôn khổ pháp lý cho các hoạt động lao động. Luật này đề cập đến nhiều vấn đề quan trọng như hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, vệ sinh lao động, giải quyết tranh chấp lao động, và các quyền lợi khác của người lao động. Việc tuân thủ bộ luật này đảm bảo sự công bằng và hài hòa trong mối quan hệ lao động.

Những Thay Đổi Quan Trọng trong Bộ Luật Lao Động 2018

So với phiên bản năm 2012, bộ luật lao động 2018 có một số sửa đổi, bổ sung đáng chú ý. Ví dụ, luật điều chỉnh về thời giờ làm thêm, nghỉ lễ, tết, và các quy định về hợp đồng lao động. Những thay đổi này nhằm đáp ứng tình hình thực tiễn và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động. Bạn có muốn tìm hiểu thêm về luật thưởng tết?

Hợp Đồng Lao Động theo Bộ Luật Lao Động 2018, Số 10/2012/QH13

Hợp đồng lao động là một phần quan trọng của bộ luật. Luật quy định rõ các loại hợp đồng lao động, nội dung cần có trong hợp đồng, và các điều khoản liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng. Việc hiểu rõ các quy định này giúp tránh những tranh chấp không đáng có.

Hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao Động 2018: Hình ảnh minh họa

Quyền và Nghĩa Vụ của Người Lao Động và Người Sử Dụng Lao Động

Bộ luật lao động 2018, số 10/2012/QH13, quy định rõ quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động có quyền được hưởng lương, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đúng hạn, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động. Tham khảo thêm về 48 bộ luật lao động 2012 để có cái nhìn tổng quan hơn.

Thời Giờ Làm Việc và Nghỉ Ngơi

Luật quy định rõ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, và các quy định về làm thêm giờ. Việc tuân thủ các quy định này đảm bảo sức khỏe và năng suất lao động của người lao động.

Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Hình ảnh minh họa

Kết luận

Bộ luật lao động 2018, số 10/2012/QH13, là một văn bản pháp lý quan trọng, bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ và tuân thủ bộ luật này góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định. Xem thêm thông tin về các nghị định về luật trẻ em để hiểu rõ hơn về quyền lợi của người lao động vị thành niên.

FAQ

Bộ luật lao động 2018 có những thay đổi gì so với phiên bản 2012?
Hợp đồng lao động cần có những nội dung gì?
Quyền lợi của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Thời giờ làm việc tối đa trong một tuần là bao nhiêu?
Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động?
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động là gì?
Người lao động có quyền nghỉ phép bao nhiêu ngày trong một năm?

Các tình huống thường gặp câu hỏi:

Tôi bị công ty ép làm quá giờ quy định, tôi phải làm gì?
Công ty tôi không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi, tôi phải làm sao?
Tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động, thủ tục như thế nào?

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web:

Luật bảo hiểm xã hội
Luật công đoàn
Quyền lợi của người lao động nữ

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.