Chương XIV Bộ Luật Lao Động: Những Quy Định Cần Biết Về An Toàn, Vệ Sinh Lao Động

Chương Xiv Bộ Luật Lao động là một phần quan trọng, quy định chi tiết về an toàn, vệ sinh lao động, nhằm bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động trong quá trình làm việc. Bài viết này sẽ phân tích những điểm chính của Chương XIV, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm của mình trong lĩnh vực này.

Nội Dung Chính Của Chương XIV Bộ Luật Lao Động

Chương XIV bao gồm 7 mục, từ Điều 144 đến Điều 150, tập trung vào các vấn đề chính sau:

Nguyên tắc chung về an toàn, vệ sinh lao động: Khẳng định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động, cung cấp thông tin, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động: Nêu rõ quyền được bảo đảm an toàn lao động, từ chối làm việc trong môi trường không an toàn, tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Bao gồm việc xây dựng và thực hiện kế hoạch, quy chế an toàn, vệ sinh lao động; trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; báo cáo và xử lý kịp thời các sự cố tai nạn lao động.

Hình ảnh công nhân mang đồ bảo hộ lao động trong nhà máy

Những Điểm Mới Của Chương XIV Bộ Luật Lao Động 2019

So với Bộ luật Lao động năm 2012, Chương XIV trong Bộ luật Lao động 2019 có một số điểm mới đáng chú ý:

Mở rộng đối tượng áp dụng: Bộ luật 2019 mở rộng phạm vi điều chỉnh, bao gồm cả người lao động, người sử dụng lao động trong các loại hình lao động, việc làm mới.
Bổ sung, sửa đổi một số quy định: Cụ thể hóa về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc theo ca, làm thêm giờ, làm việc trong môi trường, điều kiện lao động đặc biệt.
Tăng cường trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước: Nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật.

Ý Nghĩa Của Chương XIV Đối Với Người Lao Động Và Người Sử Dụng Lao Động

Chương XIV Bộ luật Lao động có ý nghĩa quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động:

Đối với người lao động:

Bảo vệ quyền lợi về sức khỏe và tính mạng.
Nâng cao nhận thức về an toàn, vệ sinh lao động.
Góp phần tạo ra môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Đối với người sử dụng lao động:

Nâng cao năng suất lao động, giảm thiểu rủi ro tai nạn.
Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp có trách nhiệm, thu hút và giữ chân người lao động.
Tuân thủ pháp luật, tránh bị xử phạt vi phạm hành chính.

Hình ảnh phiên tòa xét xử vụ tranh chấp lao động liên quan đến an toàn lao động

Kết Luận

Hiểu rõ và tuân thủ các quy định của Chương XIV Bộ luật Lao động về an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả, phát triển kinh tế – xã hội bền vững.

FAQ

1. Người lao động có quyền từ chối làm việc trong trường hợp nào?

Người lao động có quyền từ chối làm việc nếu phát hiện có nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngay lập tức đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của mình và phải báo cáo ngay cho người sử dụng lao động biết.

2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong việc huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động trước khi bố trí làm công việc có yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động; khi người lao động chuyển sang công việc mới, thay đổi công nghệ, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động?

Khi xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức cứu chữa người bị nạn, bảo vệ hiện trường, báo cáo cơ quan chức năng, điều tra, xác minh nguyên nhân và khắc phục hậu quả.

Các Tình Huống Thường Gặp

Người lao động bị tai nạn lao động nhưng người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội.
Người sử dụng lao động ép buộc người lao động làm việc trong môi trường độc hại.
Tranh chấp về trách nhiệm bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động.