Điều 37 Bộ Luật Lao Động: Quy Định Về Nghỉ Phép Năm

Điều 37 Bộ Luật Lao Động là quy định quan trọng về quyền nghỉ phép năm của người lao động. Nắm vững điều luật này giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. các luật có hiệu lực từ 5 7 2019

Nghỉ Phép Năm Theo Điều 37 Bộ Luật Lao Động là gì?

Điều 37 Bộ Luật Lao Động quy định về thời gian nghỉ hằng năm được hưởng lương của người lao động. Đây là khoảng thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe mà người lao động được hưởng mà không bị trừ lương. Việc hiểu rõ quy định này rất quan trọng, không chỉ cho người lao động mà còn cho cả người sử dụng lao động để đảm bảo tuân thủ pháp luật và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh.

Thời Gian Nghỉ Phép Năm Theo Điều 37

Theo Điều 37, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 12 ngày. Thời gian nghỉ này được tính theo ngày làm việc. Đối với những người làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thời gian nghỉ phép có thể dài hơn, theo quy định của Chính phủ. Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì được nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc, cụ thể là cứ mỗi tháng làm việc được nghỉ 01 ngày.

Nghỉ phép năm cho người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng

Điều 37 cũng quy định rõ ràng về nghỉ phép cho những người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng. Việc này đảm bảo tính công bằng và khuyến khích người lao động gắn bó với công việc.

Các Trường Hợp Đặc Biệt Về Nghỉ Phép Năm

Có một số trường hợp đặc biệt về nghỉ phép năm được quy định trong Điều 37 và các văn bản pháp luật liên quan, ví dụ như trường hợp người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người lao động là người khuyết tật. 111 112 luật dn 2014 Trong những trường hợp này, thời gian nghỉ phép năm có thể được kéo dài hơn so với quy định chung.

Nghỉ phép năm cho người lao động làm việc trong môi trường đặc biệt

Đối với những người làm việc trong môi trường đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thời gian nghỉ phép được tăng thêm để bù đắp cho những ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe.

Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, chia sẻ: “Việc tăng thêm ngày phép cho người lao động trong môi trường đặc biệt là cần thiết để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho họ.”

Quy Định Về Việc Bố Trí Nghỉ Phép Năm

Điều 37 cũng đề cập đến việc người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ phép hằng năm cho người lao động, bảo đảm người lao động được nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật này. Người lao động có quyền đề xuất thời gian nghỉ hằng năm của mình. Việc thỏa thuận giữa hai bên về thời gian nghỉ phép giúp tạo sự linh hoạt và hài hòa trong công việc. luật kinh doanh bất sản 2017.

Kết luận

Điều 37 Bộ Luật Lao Động là quy định quan trọng về nghỉ phép năm, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hiểu rõ điều luật này giúp đảm bảo quyền lợi chính đáng và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.

FAQ

1. Nghỉ phép năm theo Điều 37 Bộ Luật Lao Động là gì?
2. Thời gian nghỉ phép năm theo Điều 37 được tính như thế nào?
3. Ai được hưởng nghỉ phép năm theo Điều 37?
4. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép không?
5. Làm thế nào để bố trí nghỉ phép năm theo Điều 37?
6. Trường hợp nào được nghỉ phép năm nhiều hơn 12 ngày?
7. cách tính lương hưu theo luật bhxh mới

Các tình huống thường gặp câu hỏi.

• Người lao động nghỉ việc giữa chừng có được hưởng phép năm không? Có, theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc.
• Người sử dụng lao động có quyền từ chối yêu cầu nghỉ phép của người lao động không? Có, trong một số trường hợp đặc biệt, nhưng cần có lý do chính đáng. bao luật thi toeic

Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về các quy định khác của Bộ Luật Lao Động trên website của chúng tôi.

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ

Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.