Bộ Luật Lao Động Nghỉ Việc Năm 2019: Quy Định Mới & Hướng Dẫn Chi Tiết

Bộ luật Lao động năm 2019 đã có hiệu lực từ đầu năm 2021, mang đến nhiều thay đổi quan trọng về quy định nghỉ việc. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các quy định mới nhất trong Bộ luật Lao động 2019 liên quan đến vấn đề nghỉ việc, giúp người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Thay Đổi Quan Trọng Về Nghỉ Việc Theo Bộ Luật Lao Động 2019

Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung và sửa đổi một số quy định quan trọng về nghỉ việc, bao gồm:

Mở rộng trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Ngoài các trường hợp quy định trước đây, người lao động còn được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp bị quấy rối tình dục, bị cưỡng bức lao động,…
Quy định rõ hơn về thời hạn báo trước khi nghỉ việc: Thời hạn báo trước khi nghỉ việc được quy định cụ thể hơn tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động và thời gian làm việc thực tế.
Bổ sung quy định về bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật: Mức bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật được quy định rõ ràng hơn, bảo vệ quyền lợi tốt hơn cho người lao động.

Hướng Dẫn Chi Tiết Về Thủ Tục Nghỉ Việc Theo Bộ Luật Lao Động 2019

1. Trường Hợp Người Lao Động Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

1.1. Các Trường Hợp Được Phép

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

Hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động.
Do người sử dụng lao động vi phạm nghiêm trọng quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.
Người lao động không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động do bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Cán bộ bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.
Bị quấy rối tình dục, bị cưỡng bức lao động.
…

1.2. Thủ Tục Nghỉ Việc

Làm đơn xin nghỉ việc: Người lao động phải lập thành văn bản và gửi trực tiếp cho người sử dụng lao động. Đơn xin nghỉ việc phải ghi rõ lý do nghỉ việc, thời điểm muốn chấm dứt hợp đồng lao động.
Thời hạn báo trước:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ việc.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc.
Bàn giao công việc: Trong thời hạn báo trước, người lao động có trách nhiệm bàn giao công việc đang thực hiện cho người được người sử dụng lao động phân công tiếp nhận.
Nhận các khoản thanh toán: Sau khi hoàn thành các thủ tục nghỉ việc, người lao động đến nhận các khoản thanh toán từ phía người sử dụng lao động như lương, thưởng, trợ cấp thôi việc,…

2. Trường Hợp Người Sử Dụng Lao Động Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

2.1. Các Trường Hợp Được Phép

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

Người lao động không đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật lao động hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Trong thời gian thử việc, người lao động không hoàn thành công việc.
Người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không thể tiếp tục công việc.
Người lao động vi phạm kỷ luật lao động,…

2.2. Thủ Tục Nghỉ Việc

Thông báo bằng văn bản: Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết lý do chấm dứt hợp đồng lao động, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Thời hạn báo trước:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Ít nhất 30 ngày trước khi người lao động nghỉ việc.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày trước khi người lao động nghỉ việc.
Thanh toán các khoản tiền: Người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền cho người lao động như: Lương, thưởng, trợ cấp thôi việc,…

Mẹo Nhỏ Cho Việc Nghỉ Việc Suôn Sẻ

Dưới đây là một số mẹo nhỏ giúp quá trình nghỉ việc của bạn diễn ra suôn sẻ hơn:

Luôn giữ thái độ tích cực: Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự trong suốt quá trình nghỉ việc.
Thông báo sớm nhất có thể: Hãy thông báo cho người sử dụng lao động về quyết định nghỉ việc của bạn càng sớm càng tốt.
Bàn giao công việc chu đáo: Hãy dành thời gian để hướng dẫn và bàn giao công việc một cách đầy đủ cho người tiếp quản.
Giữ liên lạc: Sau khi nghỉ việc, bạn nên giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ và người sử dụng lao động cũ để tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp.

Trích dẫn từ chuyên gia:

“Việc nắm rõ quy định của pháp luật về nghỉ việc là rất quan trọng, giúp bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.” – Luật sư Nguyễn Văn A, Giám đốc Công ty Luật ABC.

Kết Luận

Việc nắm vững Bộ Luật Lao động Nghỉ Việc Năm 2019 là rất cần thiết để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về vấn đề này.

Bạn có câu hỏi nào khác về luật lao động? Xem thêm các bài viết khác của chúng tôi:

Cần hỗ trợ thêm? Hãy liên hệ với chúng tôi qua Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Đội ngũ chăm sóc khách hàng của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7.