Bộ Luật Lao Động Được Ban Hành Số

Bộ luật Lao động là văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Việc nắm rõ thông tin về số hiệu, nội dung và các quy định trong Bộ luật Lao động là điều cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về Bộ Luật Lao Động, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Bộ Luật Lao Động Hiện Hành: Số Hiệu Và Nội Dung Chính

Bộ luật Lao động hiện hành tại Việt Nam là Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, được Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012 và một số văn bản pháp luật khác có liên quan.

Bộ luật Lao động 2019 bao gồm 17 chương và 288 điều, quy định chi tiết về các vấn đề cơ bản của quan hệ lao động, bao gồm:

Nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động: Bình đẳng, tự nguyện, dân chủ, tôn trọng, đối thoại, thỏa thuận, bảo hộ lao động và công đoàn.
Đối tượng áp dụng: Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động, cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động.
Hợp đồng lao động: Hình thức, nội dung, hiệu lực, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động.
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Thời giờ làm việc bình thường, làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm.
Tiền lương: Trách nhiệm trả lương, mức lương tối thiểu, các khoản phụ cấp, trợ cấp.
An toàn, vệ sinh lao động: Trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Các hình thức kỷ luật, trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
Giải quyết tranh chấp lao động: Thứ tự, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động.
Điều khoản thi hành.

Hình ảnh cuốn Bộ Luật Lao Động số 45

Tầm Quan Trọng Của Việc Nắm Rõ Bộ Luật Lao Động

Việc nắm vững thông tin về Bộ luật Lao động là rất cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động vì những lý do sau:

Đối với người lao động:

Giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình về tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, v.v.
Tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình trong quá trình làm việc, tránh bị người sử dụng lao động lợi dụng, ép buộc làm việc trái pháp luật.
Nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Đối với người sử dụng lao động:

Giúp người sử dụng lao động nắm rõ nghĩa vụ của mình đối với người lao động, xây dựng nội quy, quy chế lao động phù hợp với quy định của pháp luật.
Hạn chế tối đa các tranh chấp lao động có thể xảy ra, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và hiệu quả.
Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thu hút và giữ chân nhân tài.

Những Điểm Mới Của Bộ Luật Lao Động 2019

So với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 có một số điểm mới đáng chú ý, bao gồm:

Nâng tuổi nghỉ hưu: Theo lộ trình, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng dần theo từng năm, đến năm 2028 sẽ là 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ.
Bổ sung quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ 1 đến 12 tháng.
Quy định rõ hơn về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, đặc biệt là trong một số ngành nghề đặc thù.
Bổ sung các quy định về bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp.
Hoàn thiện quy định về đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động.

Infographic minh họa các điểm mới của Bộ Luật Lao Động 2019

Một Số Câu Hỏi Thường Gặp Về Bộ Luật Lao Động

1. Tôi có thể tìm hiểu Bộ luật Lao động ở đâu?

Bạn có thể tìm hiểu Bộ luật Lao động trên các trang web chính thức của các cơ quan nhà nước như:

Trang thông tin điện tử của Quốc hội: https://www.quochoi.vn/
Trang thông tin điện tử của Chính phủ: https://chinhphu.vn/
Trang thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội: https://www.molisa.gov.vn/

2. Tôi cần làm gì khi quyền lợi của mình bị xâm phạm?

Khi quyền lợi lao động của bạn bị xâm phạm, bạn có thể:

Đàm phán trực tiếp với người sử dụng lao động để tìm kiếm giải pháp.
Yêu cầu sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn cơ sở.
Khiếu nại lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động.
Khởi kiện ra tòa án nhân dân để giải quyết tranh chấp lao động.

3. Bộ Luật Lao Động có quy định gì về tiền lương tối thiểu?

Bộ Luật Lao Động quy định mức lương tối thiểu vùng được áp dụng để:

Thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động.
Xác định mức lương trong hợp đồng lao động.

4. Tôi có thể làm thêm giờ tối đa bao nhiêu tiếng một ngày?

Theo quy định, người lao động làm việc theo chế độ thời gian làm việc bình thường không được làm thêm giờ quá 4 giờ trong một ngày và tổng số giờ làm thêm trong một năm không được quá 200 giờ.

5. Tôi được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm, số ngày nghỉ phép năm cụ thể phụ thuộc vào thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động đó.

Kết Luận

Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Việc am hiểu và tuân thủ đúng các quy định của Bộ luật là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và hiệu quả.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về Bộ Luật Lao Động, hãy liên hệ với chúng tôi qua Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.