Cách Tính Lương Ca Đêm Theo Luật Lao Động Mới Nhất

Làm việc vào ban đêm thường đi kèm với nhiều thách thức hơn so với ban ngày. Do đó, luật lao động Việt Nam quy định rõ ràng về cách tính lương ca đêm để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách tính lương ca đêm chính xác và cập nhật nhất theo luật định.

Lương Ca Đêm Là Gì?

Lương ca đêm là khoản tiền lương bổ sung mà người lao động được nhận khi làm việc vào khoảng thời gian được quy định là ca đêm. Theo Bộ luật Lao động 2019, ca đêm được tính từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.

Tính lương ca đêm

Ai Được Hưởng Lương Ca Đêm?

Tất cả người lao động làm việc trong khoảng thời gian từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau đều được hưởng lương ca đêm. Điều này áp dụng cho mọi ngành nghề, loại hình lao động, bao gồm cả lao động hợp đồng và lao động thử việc.

Cách Tính Lương Ca Đêm Theo Luật Định

Theo quy định tại khoản 1 Điều 100, Bộ luật Lao động 2019, mức lương làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% so với mức lương làm việc bình thường.

Công thức tính lương ca đêm như sau:

Lương ca đêm = Lương giờ bình thường x 30% x Số giờ làm việc ca đêm

Ví dụ, bạn có mức lương giờ bình thường là 50.000 đồng/giờ. Trong một ngày, bạn làm việc ca đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau (8 tiếng). Lương ca đêm của bạn sẽ được tính như sau:

Lương ca đêm = 50.000 x 30% x 8 = 120.000 đồng

Ví dụ tính lương ca đêm

Lưu Ý Khi Tính Lương Ca Đêm

Mức cộng thêm 30% là mức tối thiểu. Doanh nghiệp có thể quy định mức cao hơn tùy theo điều kiện sản xuất kinh doanh và thỏa ước lao động tập thể.
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì được tính gộp giờ làm thêm vào giờ làm việc ban đêm để tính tiền lương. Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách tính lương tăng ca trong bài viết chế độ lương tăng ca theo luật lao động.
Nếu người lao động làm việc vào những ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương mà trùng vào ban đêm thì ngoài việc được hưởng lương ca đêm còn được hưởng thêm các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm:

Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể quy định rõ ràng về thời gian làm việc ban đêm, cách tính lương ca đêm.
Thông báo đầy đủ, rõ ràng cho người lao động về chế độ lương ca đêm.
Trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động theo quy định.

Kết Luận

Việc nắm rõ Cách Tính Lương Ca đêm Theo Luật Lao động là điều cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và tạo môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về vấn đề này, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn.

Câu Hỏi Thường Gặp

Làm việc ca đêm có ảnh hưởng đến sức khỏe không?
Làm việc ca đêm có thể ảnh hưởng đến sức khỏe nếu không được bố trí hợp lý. Người lao động nên có chế độ ăn uống, nghỉ ngơi phù hợp để đảm bảo sức khỏe.
Ngoài lương ca đêm, người lao động còn được hưởng chế độ gì khác?
Ngoài lương ca đêm, người lao động còn được hưởng các chế độ khác như: BHXH, BHYT, BHTN, chế độ thai sản…
Làm thế nào để khiếu nại nếu người sử dụng lao động không trả lương ca đêm?
Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.