Từ khóa “Luật Tăng Lương 2020” đang được nhiều người tìm kiếm, cho thấy sự quan tâm của người lao động và doanh nghiệp đến những thay đổi trong chính sách lương thưởng. Bài viết này sẽ làm rõ những điểm cần lưu ý về luật tăng lương áp dụng từ năm 2020.
Luật Tăng Lương 2020
Tuy nhiên, cần phải hiểu rõ rằng không có một bộ luật riêng biệt nào mang tên “luật tăng lương 2020”. Thay vào đó, chính sách về lương được điều chỉnh bởi một số bộ luật và văn bản pháp quy khác nhau, bao gồm:
- Bộ luật Lao động 2019: Có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, bộ luật này quy định về thỏa thuận lương, các hình thức trả lương, thời hạn trả lương, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm quyền lợi về lương cho người lao động.
- Nghị định số 141/2019/NĐ-CP: Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
- Thông tư, hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về tiền lương tối thiểu vùng.
Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Việc Tăng Lương
Việc tăng lương năm 2020 và các năm tiếp theo phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:
- Thỏa thuận trong hợp đồng lao động: Đây là cơ sở pháp lý quan trọng nhất để xác định mức lương và cách thức điều chỉnh lương.
- Năng lực và hiệu quả công việc: Người lao động có năng suất, hiệu quả công việc cao thường được xem xét tăng lương.
- Tình hình kinh doanh của doanh nghiệp: Doanh nghiệp làm ăn tốt có khả năng tăng lương cho người lao động cao hơn.
- Mức sống và lạm phát: Mức sống và lạm phát tăng cao cũng là yếu tố được xem xét khi điều chỉnh lương.
Lương Tối Thiểu Vùng
Từ năm 2020, Việt Nam áp dụng 4 vùng lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh định kỳ dựa trên các yếu tố kinh tế – xã hội.
Những Thay Đổi Quan Trọng Từ Năm 2020
- Bộ luật Lao động 2019: Mang đến nhiều điểm mới về tiền lương, bao gồm quy định rõ ràng hơn về thỏa thuận lương, thời hạn trả lương, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm quyền lợi về lương cho người lao động.
- Ảnh hưởng của dịch Covid-19: Đại dịch đã tác động lớn đến nền kinh tế, ảnh hưởng đến khả năng tăng lương của nhiều doanh nghiệp.
Kết Luận
Mặc dù không có “luật tăng lương 2020” cụ thể, nhưng những thay đổi trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp quy liên quan đã tạo ra khuôn khổ pháp lý mới cho chính sách lương thưởng. Người lao động và doanh nghiệp cần nắm vững những thay đổi này để đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng nghĩa vụ của mình.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Luật có quy định mức tăng lương tối thiểu hàng năm không?
Không, luật không quy định cụ thể mức tăng lương tối thiểu hàng năm. Việc tăng lương phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
2. Khi nào người lao động có quyền khiếu nại về lương?
Người lao động có quyền khiếu nại khi cho rằng quyền lợi về lương của mình bị vi phạm, ví dụ như bị trả lương thấp hơn mức thỏa thuận, chậm lương, không được đóng bảo hiểm…
3. Làm thế nào để biết rõ hơn về quyền lợi của mình về lương?
Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về chế định luật sư ở mỹ hoặc liên hệ với cơ quan có thẩm quyền như Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để được tư vấn cụ thể.
4. Doanh nghiệp có trách nhiệm gì trong việc thông báo về việc tăng lương?
Doanh nghiệp cần thông báo rõ ràng cho người lao động về việc tăng lương, bao gồm mức tăng, thời điểm áp dụng…
5. Luật có quy định gì về việc thưởng Tết?
Thưởng Tết và Luật Lao Động
Luật không quy định bắt buộc về việc thưởng Tết. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể dựa trên tình hình sản xuất kinh doanh và thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể để quyết định việc thưởng Tết cho người lao động.
Bạn Cần Hỗ Trợ Về Các Vấn Đề Pháp Lý?
Liên hệ ngay với Luật Game để được tư vấn bởi đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm.
Số Điện Thoại: 0903883922
Email: [email protected]
Địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.