Các Quy Định Của Luật Lao Động Năm 2020

Luật Lao động năm 2020 là văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Bài viết này cung cấp cái nhìn tổng quan về những điểm chính trong Luật Lao động 2020, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.

Hợp đồng lao động

Những Thay Đổi Chính Trong Luật Lao Động Năm 2020

Luật Lao động năm 2020 có một số thay đổi đáng chú ý so với luật trước đó, bao gồm:

Độ tuổi lao động: Luật mới không quy định cụ thể về độ tuổi nghỉ hưu mà cho phép người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Hợp đồng lao động: Bổ sung thêm loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 1 đến 12 tháng.
Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi: Quy định cụ thể hơn về thời gian làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết và các trường hợp đặc biệt.
Tiền lương: Quy định rõ ràng hơn về các khoản tiền lương, phụ cấp và bảo hiểm xã hội.
Giải quyết tranh chấp lao động: Bổ sung thêm hình thức thương lượng tập thể trong giải quyết tranh chấp lao động.

Quyền Và Nghĩa Vụ Của Người Lao Động

Theo Luật Lao động năm 2020, người lao động có các quyền cơ bản sau:

Quyền được làm việc và lựa chọn nghề nghiệp.
Quyền được ký kết, thay đổi và chấm dứt hợp đồng lao động.
Quyền được hưởng lương, phụ cấp và các chế độ bảo hiểm xã hội.
Quyền được nghỉ ngơi theo quy định.
Quyền được tham gia và thành lập tổ chức đại diện người lao động.
Quyền được bảo vệ khi bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Bên cạnh quyền lợi, người lao động cũng có những nghĩa vụ cần tuân thủ:

Thực hiện công việc theo đúng hợp đồng lao động.
Chấp hành nội quy, kỷ luật lao động.
Bảo mật bí mật kinh doanh.
Nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề.

Quyền Và Nghĩa Vụ Của Người Sử Dụng Lao Động

Luật Lao động năm 2020 cũng quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

Quyền:

Quyền được tuyển dụng, bố trí, điều động, khen thưởng, kỷ luật lao động.
Quyền được yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động.

Nghĩa vụ:

Thực hiện đúng các quy định của Luật Lao động.
Ký kết hợp đồng lao động với người lao động.
Trả lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định.
Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động công đoàn, xã hội.

Tranh chấp lao động

FAQs Về Luật Lao Động Năm 2020

1. Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Theo Luật Lao động 2020, thời gian thử việc tối đa là 60 ngày đối với công việc có yêu cầu kỹ thuật, chuyên môn cao và 30 ngày đối với các công việc khác.

2. Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật?

Cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải tuân thủ các quy định về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh hàng năm bởi Chính phủ. Bạn có thể tìm kiếm thông tin mới nhất trên website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.