Chế Độ Phép Năm Theo Luật Nhà Nước
Chế độ phép năm là quy định quan trọng trong luật lao động, đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và tái tạo sức lao động cho người lao động. Vậy Chế độ Phép Năm Theo Luật Nhà Nước hiện hành được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Game sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này.
Khái niệm về Chế Độ Phép Năm
Chế độ phép năm là quyền lợi của người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong một khoảng thời gian nhất định trong năm mà vẫn được tính là thời gian làm việc.
Hình ảnh minh họa chế độ phép năm
Quy Định Về Điều Kiện Hưởng Phép Năm
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được hưởng chế độ phép năm khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên: Điều này bao gồm cả hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn.
- Đã làm việc thực tế đủ 12 tháng: Thời gian làm việc thực tế được tính cả thời gian nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm và một số trường hợp nghỉ việc được tính vào thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
Thời Gian Hưởng Phép Năm
- 12 ngày phép/năm: Đây là thời gian nghỉ phép năm tối thiểu mà người lao động được hưởng.
- Thời gian phép năm cộng dồn: Người lao động có thể cộng dồn số ngày phép năm chưa sử dụng hết của năm trước sang năm sau.
Hình ảnh minh họa thời gian nghỉ phép năm
Các Trường Hợp Được Hưởng Phép Năm Trên 12 Ngày
Ngoài 12 ngày phép năm theo quy định chung, một số trường hợp đặc biệt được hưởng số ngày phép năm nhiều hơn, cụ thể:
- Người lao động làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc các công việc đặc biệt khác
- Người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên
- Người lao động làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khó khăn
- …
Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động
- Bố trí thời gian nghỉ phép năm phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh và nguyện vọng của người lao động
- Thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản phụ cấp khác cho người lao động trong thời gian nghỉ phép năm.
- Không được ép buộc người lao động đi làm trong thời gian nghỉ phép năm.
Kết Luận
Chế độ phép năm theo luật nhà nước là quy định quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Việc nắm rõ quy định này giúp người lao động chủ động trong việc nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe, từ đó nâng cao năng suất lao động.
Câu Hỏi Thường Gặp Về Chế Độ Phép Năm
1. Tôi mới làm việc được 6 tháng, tôi có được nghỉ phép năm không?
Bạn chưa đủ điều kiện để nghỉ phép năm. Theo luật, bạn phải làm việc đủ 12 tháng mới đủ điều kiện được nghỉ phép năm.
2. Tôi có thể nghỉ phép năm hết 1 lần không?
Bạn nên trao đổi với người sử dụng lao động để sắp xếp thời gian nghỉ phép phù hợp.
3. Nếu tôi nghỉ việc trước khi đủ 12 tháng làm việc, tôi có được thanh toán tiền phép năm không?
Bạn vẫn được thanh toán tiền phép năm tương ứng với số ngày làm việc thực tế.
Bạn Cần Hỗ Trợ Về Vấn Đề Pháp Lý?
Liên hệ ngay với Luật Game để được tư vấn bởi đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm:
- Số Điện Thoại: 0903883922
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.
Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7!
