Các Điểm Chính Của Luật Lao Động Hiện Hành

Luật Lao động hiện hành đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo môi trường làm việc công bằng, ổn định. Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về các điểm chính của luật lao động, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong mối quan hệ lao động.

Hợp đồng lao động

Hợp Đồng Lao Động: Nền Tảng Của Mối Quan Hệ Lao Động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Các Loại Hợp Đồng Lao Động

Luật Lao động hiện hành quy định ba loại hợp đồng lao động chính:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Ký kết cho một công việc hoặc một khoảng thời gian cụ thể, tối đa là 36 tháng.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Ký kết khi người lao động làm công việc có tính chất lâu dài tại doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Áp dụng cho các công việc mang tính chất thời vụ hoặc có thời gian hoàn thành dưới 12 tháng.

Nội Dung Bắt Buộc Của Hợp Đồng Lao Động

Để đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi của hai bên, hợp đồng lao động phải bao gồm các nội dung sau:

Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động.
Công việc và địa điểm làm việc.
Mức lương, hình thức trả lương và các khoản phụ cấp.
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Trang bị bảo hộ lao động.
Thử việc (nếu có).

Tiền Lương, Tiền Công Và Các Khoản Phải Trả Cho Người Lao Động

Trả lương cho nhân viên

Tiền lương là khoản thù lao mà người lao động được hưởng khi làm việc cho người sử dụng lao động.

Các Hình Thức Trả Lương

Trả lương theo thời gian: Tính lương dựa trên thời gian làm việc thực tế.
Trả lương theo sản phẩm: Tính lương dựa trên số lượng sản phẩm đạt chất lượng.
Trả lương khoán: Áp dụng cho một công việc hoặc một khối lượng công việc cụ thể.

Các Khoản Phải Trả Cho Người Lao Động Theo Luật

Ngoài tiền lương, người sử dụng lao động còn phải trả các khoản sau cho người lao động theo quy định của pháp luật:

Tiền lương làm thêm giờ.
Tiền lương làm việc vào ban đêm.
Tiền lương làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Các khoản phụ cấp khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Bạn có thể tham khảo thêm thông tin về các khoản phải trae cho nhân viên theo luật để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình.

Nghỉ Ngơi Và Các Chế Độ Đãi Ngộ Khác

Thời Giờ Nghỉ Ngơi

Nghỉ hằng ngày: Ít nhất 12 giờ liên tục trong 24 giờ.
Nghỉ hằng tuần: Ít nhất 24 giờ liên tục.
Nghỉ lễ, tết: Theo quy định của pháp luật.
Nghỉ phép năm: Ít nhất 12 ngày làm việc/năm đối với người lao động có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên.

Các Chế Độ Đãi Ngộ Khác

Bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm y tế.
Bảo hiểm thất nghiệp.
Chế độ thai sản.
Chế độ đối với lao động nữ.
Bảo hộ lao động.

Xử Lý Kỷ Luật Lao Động Và Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Xử Lý Kỷ Luật Lao Động

Người lao động vi phạm kỷ luật lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Để tìm hiểu rõ hơn về các hình thức xử lý kỷ luật, bạn có thể xem biên bản vi phạm kỷ luật.

Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Hợp đồng lao động có thể chấm dứt trong các trường hợp sau:

Hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

Kết Luận

Hiểu rõ Các điểm Chính Của Luật Lao động Hiện Hành là điều cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm vững quy định pháp luật sẽ giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và góp phần phát triển kinh tế – xã hội.

Câu Hỏi Thường Gặp

1. Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về luật lao động ở đâu?

Bạn có thể tìm hiểu thông tin về luật lao động trên các website chính thức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hoặc các trang thông tin pháp luật uy tín. Ví dụ, bạn có thể tham khảo báo pháp luật hưng yên.

2. Tôi cần làm gì khi quyền lợi của mình bị xâm phạm?

Bạn nên thu thập bằng chứng và liên hệ với tổ chức công đoàn tại cơ sở để được hỗ trợ bảo vệ quyền lợi. Nếu không thể giải quyết nội bộ, bạn có thể khởi kiện lên tòa án.

3. Làm thế nào để tôi nắm vững các kiến thức cơ bản về pháp luật?

Bạn có thể tham gia các khóa học, hội thảo về pháp luật đại cương hoặc tìm hiểu thông tin trên các website, tài liệu pháp luật uy tín. Ví dụ, bạn có thể tham khảo 50 câu hỏi trắc nghiệm pháp luật đại cương để củng cố kiến thức.

4. Luật trợ giúp pháp lý có những quy định gì?

Luật trợ giúp pháp lý

Luật trợ giúp pháp lý quy định về việc hỗ trợ pháp lý miễn phí hoặc có phí cho cá nhân, tổ chức gặp khó khăn về tài chính hoặc thuộc trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật. Bạn có thể tìm hiểu thêm về luật trợ giúp pháp lý 2017.