Chế Độ Nâng Lương Theo Quy Định Luật Lao Động

Chế độ nâng lương là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy Chế độ Nâng Lương Theo Quy định Luật Lao động hiện hành được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin chi tiết về vấn đề này.

Khái Niệm Nâng Lương

Nâng lương là việc người sử dụng lao động điều chỉnh tăng mức lương cho người lao động so với mức lương trước đó. Việc nâng lương được thực hiện dựa trên các căn cứ như: năng lực, hiệu quả công việc, mức độ hoàn thành công việc được giao, thời gian làm việc…

Các Hình Thức Nâng Lương

Theo quy định của pháp luật lao động, có 4 hình thức nâng lương:

Nâng lương định kỳ: Thực hiện sau một khoảng thời gian nhất định (thường là 1 năm) dựa trên kết quả đánh giá lao động định kỳ.
Nâng lương trước thời hạn: Áp dụng cho người lao động có thành tích xuất sắc, cống hiến vượt bậc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Nâng lương theo công việc: Áp dụng khi người lao động được bố trí, điều động, luân chuyển, kiêm nhiệm làm công việc khác có độ phức tạp, yêu cầu cao hơn công việc đang làm.
Nâng lương do Nhà nước quy định: Áp dụng khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, người sử dụng lao động phải điều chỉnh lương cho người lao động để đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Điều Kiện Nâng Lương

Để được nâng lương, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:

Có thời gian làm việc nhất định theo hợp đồng lao động.
Có kết quả đánh giá lao động đạt yêu cầu trở lên.
Không vi phạm kỷ luật lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp.

Thủ Tục Nâng Lương

Thủ tục nâng lương được thực hiện theo quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp. Các bước cơ bản bao gồm:

Người lao động tự đánh giá kết quả công việc.
Lãnh đạo trực tiếp đánh giá kết quả công việc của người lao động.
Phòng nhân sự tổng hợp kết quả đánh giá và lập đề xuất nâng lương.
Người sử dụng lao động phê duyệt và ban hành quyết định nâng lương.

Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm:

Xây dựng thang lương, bảng lương và các quy chế về nâng lương rõ ràng, minh bạch.
Thực hiện đúng quy định pháp luật về nâng lương cho người lao động.
Đảm bảo công bằng, khách quan trong việc đánh giá và nâng lương.

Trách Nhiệm Của Người Lao Động

Người lao động có trách nhiệm:

Nỗ lực làm việc, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn.
Tuân thủ nội quy, kỷ luật lao động của doanh nghiệp.
Tham gia đầy đủ các buổi đánh giá lao động định kỳ.

Một Số Vấn Đề Thường Gặp

Người lao động không đồng ý với kết quả đánh giá và mức lương mới: Người lao động có quyền khiếu nại theo quy định của pháp luật.
Doanh nghiệp chậm trễ, không thực hiện nâng lương theo quy định: Người lao động có thể khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.

Quy Định Nâng Lương

Kết Luận

Chế độ nâng lương theo quy định luật lao động là cơ sở pháp lý quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hiểu rõ các quy định này giúp người lao động và người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển.

Câu Hỏi Thường Gặp

Tôi có được nâng lương sau bao lâu làm việc?
Kết quả đánh giá lao động ảnh hưởng như thế nào đến việc nâng lương?
Tôi có thể khiếu nại nếu không đồng ý với quyết định nâng lương?
Làm thế nào để biết được doanh nghiệp có thực hiện đúng quy định nâng lương?
Mức lương mới sau khi nâng được tính như thế nào?

Các Tình Huống Thường Gặp

Người lao động làm việc lâu năm nhưng không được nâng lương.
Doanh nghiệp không có quy chế nâng lương rõ ràng.
Người lao động bị trù dập sau khi khiếu nại về việc nâng lương.

Để tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan, bạn có thể tham khảo các bài viết khác trên website “Luật Game” như:

Hợp đồng lao động trong ngành game
Quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi
Bảo hiểm xã hội cho người lao động trong ngành game

Liên Hệ

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.