Bộ Luật Lao Động Hưởng Phép Năm: Điều Kiện Và Quy Định

Bộ luật lao động là văn bản pháp lý quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động, trong đó có quy định về hưởng phép năm. Việc hiểu rõ luật giúp bạn tự tin hơn trong quá trình làm việc và đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.

Phép Năm Là Gì Và Ai Được Hưởng?

Phép năm là khoảng thời gian nghỉ được hưởng lương mà người lao động được nghỉ trong năm mà không bị gián đoạn thời gian làm việc và vẫn được hưởng lương. Theo Bộ luật Lao động 2019, mọi người lao động ký kết hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên đều có quyền được hưởng phép năm.

Người lao động ký hợp đồng lao động

Điều Kiện Hưởng Phép Năm Theo Bộ Luật Lao Động

Để được hưởng phép năm, người lao động cần đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Làm việc đủ 12 tháng: Tính từ ngày người lao động bắt đầu làm việc cho đến ngày người lao động được nghỉ hằng năm.
Có hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên: Bao gồm cả hợp đồng lao động xác định thời hạn, không xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Lưu ý: Trường hợp người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động nhưng chưa đến 12 tháng mà người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ phép năm thì người lao động vẫn được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Thời Gian Nghỉ Phép Năm Theo Bộ Luật Lao Động

Thời gian nghỉ phép năm của người lao động được quy định như sau:

12 ngày/năm: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên.
01 ngày/tháng: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Tính theo tỷ lệ tương ứng: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Các Trường Hợp Được Hưởng Phép Năm Nhiều Hơn

Ngoài quy định chung, một số trường hợp đặc biệt được hưởng thêm ngày phép năm:

Lao động là người khuyết tật: Được nghỉ thêm 02 ngày/năm.
Lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Được nghỉ thêm từ 05 đến 15 ngày/năm.
Lao động làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo: Được nghỉ thêm từ 05 đến 10 ngày/năm.

Bố Trí Thời Gian Nghỉ Phép Năm

Thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động: Việc bố trí thời gian nghỉ phép năm được thực hiện theo thỏa thuận.
Ưu tiên bố trí theo nguyện vọng: Người sử dụng lao động cần ưu tiên bố trí thời gian nghỉ phép năm theo nguyện vọng của người lao động.
Trường hợp chưa thỏa thuận được: Người sử dụng lao động sẽ quyết định thời gian nghỉ phép hằng năm cho người lao động, bảo đảm người lao động được nghỉ ít nhất 01 lần, mỗi lần nghỉ ít nhất 07 ngày làm việc liên tục trong 01 năm.

Những Lưu Ý Quan Trọng Về Phép Năm

Nghỉ dồn, chia nhỏ phép năm: Người lao động được nghỉ dồn, nghỉ chia nhỏ số ngày nghỉ phép năm nhưng mỗi lần nghỉ ít nhất phải đủ 01 ngày.
Nghỉ phép khi đang thử việc: Người lao động trong thời gian thử việc mà người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ thì thời gian nghỉ đó được tính vào thời gian thử việc.
Chấm dứt hợp đồng lao động: Khi người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ.

Kết Luận

Hiểu rõ về Bộ Luật Lao động Hưởng Phép Năm là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của bạn. Nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý, hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.