Cách Tính Ngày Nghỉ Phép Theo Bộ Luật Lao Động

Việc hiểu rõ cách tính ngày nghỉ phép theo Bộ Luật Lao Động là điều vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động được bảo vệ, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính ngày nghỉ phép theo quy định mới nhất, giúp bạn nắm rõ quyền lợi của mình.

Quy Định Chung Về Nghỉ Phép Năm

Theo Bộ Luật Lao Động, người lao động được nghỉ ít nhất 12 ngày phép/năm khi có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động.

Các trường hợp đặc biệt:

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng đã làm việc.
Người lao động làm việc theo mùa vụ hoặc công việc có tính chất thời vụ thì được nghỉ phép năm theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Tính ngày nghỉ phép theo hợp đồng

Cách Tính Ngày Nghỉ Phép Năm

1. Số ngày phép năm được hưởng:

Làm việc đủ 12 tháng: 12 ngày phép
Làm việc chưa đủ 12 tháng: (Số tháng đã làm việc) / 12 x 12 ngày

Ví dụ: Anh A làm việc được 6 tháng. Số ngày phép anh A được hưởng là: 6/12 x 12 = 6 ngày.

2. Trường hợp cộng dồn ngày phép năm:

Người lao động có thể cộng dồn ngày nghỉ phép năm, tối đa không quá 3 năm.
Trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ, người lao động được cộng dồn số ngày nghỉ phép hàng năm vào năm sau (không quá 3 năm) để nghỉ một lần, gồm:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nam đang trong thời gian nghỉ việc để chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Nghỉ phép vào ngày lễ, Tết:

Nếu ngày nghỉ phép trùng với ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, tết theo quy định thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.

Quy Định Khác Liên Quan Đến Nghỉ Phép

Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ phép.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ phép.
Người lao động tự ý bỏ việc trong thời gian nghỉ phép có thể bị xử lý kỷ luật lao động.

Trích Dẫn Chuyên Gia

Theo Luật sư Nguyễn Văn A, chuyên gia về luật lao động: “Việc nắm rõ Cách Tính Ngày Nghỉ Phép Theo Bộ Luật Lao động là điều vô cùng quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này đảm bảo quyền lợi của người lao động được bảo vệ, đồng thời giúp doanh nghiệp hoạt động đúng pháp luật.”

Chuyên gia luật lao động tư vấn

Kết Luận

Hy vọng bài viết đã cung cấp đầy đủ thông tin về cách tính ngày nghỉ phép theo Bộ Luật Lao Động. Việc hiểu rõ quy định này là cách tốt nhất để bảo vệ quyền lợi của bạn.

Cần hỗ trợ?

Liên hệ ngay Luật Game theo thông tin sau: