Bộ Luật Lao Động Việt Nam Mới Nhất: Điểm Mới Nổi Bật Cho Người Lao Động

Bộ Luật Lao động Việt Nam mới nhất, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, mang đến nhiều thay đổi quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Bài viết này sẽ phân tích những điểm mới nổi bật của luật, giúp bạn nắm bắt thông tin hữu ích để tự bảo vệ quyền lợi của mình.

Những Thay Đổi Quan Trọng Trong Bộ Luật Lao Động Mới Nhất

Bộ luật lao động mới nhất đã có nhiều sửa đổi, bổ sung đáng chú ý, tác động trực tiếp đến cả người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là một số điểm chính:

1. Nâng Cao Độ Tuổi Nghỉ Hưu

Nâng cao độ tuổi nghỉ hưu

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là việc nâng dần độ tuổi nghỉ hưu. Theo đó, độ tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng mỗi năm, bắt đầu từ năm 2021, cho đến khi đạt 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ vào năm 2028. Quy định này nhằm đảm bảo tính bền vững của quỹ bảo hiểm xã hội và phù hợp với xu hướng già hóa dân số.

2. Quy Định Mới Về Hợp Đồng Lao Động

Bộ luật mới cũng quy định rõ ràng hơn về các loại hợp đồng lao động, bao gồm:

Hợp đồng lao động chương vi bộ luật lao động: Có thể được giao kết không xác định thời hạn, xác định thời hạn hoặc theo từng công việc, phù hợp với nhu cầu của cả hai bên.
Hợp đồng lao động thử việc: Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày đối với công việc có yêu cầu kỹ thuật, chuyên môn cao và 30 ngày đối với các công việc còn lại.

3. Quyền Lợi Của Người Lao Động Được Mở Rộng

Bảo vệ quyền lợi người lao động

Bộ luật mới mang đến nhiều quyền lợi hơn cho người lao động, bao gồm:

Tăng thời gian nghỉ phép: Người lao động được nghỉ 12 ngày phép/năm (tăng 1 ngày so với trước đây) sau khi đã làm việc liên tục đủ 12 tháng.
Nghỉ lễ, tết: Được nghỉ 05 ngày đối với Tết Âm lịch và 02 ngày đối với các ngày lễ, tết khác.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Đảm bảo an sinh cho người lao động trong các trường hợp ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, thất nghiệp…

4. Quy Định Về Tiền Lương, Tiền Thưởng

Luật quy định rõ ràng về trách nhiệm trả lương, thưởng của người sử dụng lao động:

Tiền lương: Phải trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản theo thỏa thuận, đảm bảo mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Tiền thưởng: Được quy định dựa trên kết quả lao động và thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Ý Nghĩa Của Việc Nắm Bắt Thông Tin Về Bộ Luật Lao Động Mới Nhất

Việc cập nhật những thay đổi trong Bộ Luật Lao động mới nhất là vô cùng cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Đối với người lao động, việc nắm rõ luật giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

“Hiểu rõ luật pháp là cách tốt nhất để bảo vệ quyền lợi của bạn trong quá trình làm việc,” Luật sư Nguyễn Văn A, chuyên gia về luật lao động, chia sẻ. “Đừng ngần ngại tìm hiểu và đặt câu hỏi nếu có bất kỳ điều gì chưa rõ ràng.”

Ý nghĩa của Bộ Luật Lao động

Kết Luận

Bộ Luật Lao Động Việt Nam mới nhất mang đến những thay đổi tích cực, góp phần xây dựng môi trường lao động công bằng, minh bạch và hiệu quả. Việc nắm bắt thông tin về bộ luật lao động mới nhất là trách nhiệm và quyền lợi của mỗi người lao động và người sử dụng lao động.

Câu Hỏi Thường Gặp

1. Độ tuổi nghỉ hưu mới được áp dụng từ năm nào?

Trả lời: Độ tuổi nghỉ hưu mới được áp dụng từ ngày 01/01/2021.

2. Thời gian thử việc tối đa theo luật mới là bao lâu?

Trả lời: Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày đối với công việc có yêu cầu kỹ thuật, chuyên môn cao và 30 ngày đối với các công việc còn lại.

3. Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép/năm theo luật mới?

Trả lời: Người lao động được nghỉ 12 ngày phép/năm sau khi đã làm việc liên tục đủ 12 tháng.

4. Mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?

Trả lời: Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định và được công bố định kỳ.

5. Người lao động cần làm gì khi quyền lợi bị xâm phạm?

Trả lời: Người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện đến các cơ quan chức năng khi quyền lợi bị xâm phạm.

Bạn Cần Tìm Hiểu Thêm Về:

Hãy Liên Hệ Với Chúng Tôi

Khi cần hỗ trợ về Bộ luật lao động Việt Nam mới nhất, hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.