Bộ Luật Lao Động Sửa Đổi 2019 Có Hiệu Lực: Những Điều Bạn Cần Biết

Bộ Luật Lao động sửa đổi năm 2019 đã chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động Việt Nam. Bài viết này sẽ cung cấp những thông tin chi tiết về những điểm mới của Bộ luật, cũng như tác động của nó đến người lao động và người sử dụng lao động trong ngành công nghiệp game.

Nội dung chính của Bộ Luật Lao động sửa đổi 2019

Bộ Luật Lao động sửa đổi 2019 bao gồm nhiều điểm mới đáng chú ý, tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội.

Bộ Luật Lao Động Sửa Đổi

1. Hợp đồng lao động:

Loại bỏ hợp đồng lao động mùa vụ: Thay vào đó là hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn tối đa là 36 tháng.
Bổ sung quy định về thử việc: Thời gian thử việc tối đa được nâng lên 180 ngày đối với những công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
Quy định rõ ràng về chấm dứt hợp đồng lao động: Bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng.

2. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi:

Tăng số ngày nghỉ lễ: Người lao động được nghỉ thêm 01 ngày so với trước đây, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, tết lên 11 ngày/năm.
Giảm giờ làm thêm tối đa: Giảm từ 300 giờ/năm xuống còn 200 giờ/năm, bảo đảm sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi cho người lao động.

3. Tiền lương:

Nâng mức lương tối thiểu vùng: Đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
Quy định rõ ràng về trả lương: Bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc nhận lương đầy đủ, đúng hạn.

Tác động của Bộ Luật Lao động sửa đổi 2019 đến ngành công nghiệp game

Ngành công nghiệp game là một ngành nghề đặc thù, với đặc điểm công việc và môi trường làm việc riêng. Việc áp dụng Bộ Luật Lao động sửa đổi 2019 sẽ có những tác động nhất định đến ngành game.

1. Đối với người lao động trong ngành game:

Bộ luật mang lại sự bảo vệ tốt hơn về quyền lợi của người lao động, đặc biệt là trong việc ký kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động được hưởng lợi từ việc tăng ngày nghỉ lễ, giảm giờ làm thêm và quy định rõ ràng về trả lương.

2. Đối với doanh nghiệp game:

Doanh nghiệp cần điều chỉnh hoạt động của mình cho phù hợp với những quy định mới của Bộ luật, đặc biệt là trong việc quản lý hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và trả lương.
Tuy nhiên, Bộ luật cũng tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.

Kết luận

Bộ Luật Lao động Sửa đổi 2019 Có Hiệu Lực từ ngày 01/01/2021 là một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội. Các doanh nghiệp và người lao động trong ngành game cần tìm hiểu kỹ lưỡng những quy định của Bộ luật để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Tư Vấn Luật Game

Câu hỏi thường gặp:

Bộ Luật Lao động sửa đổi 2019 có những điểm mới nào so với Bộ luật cũ?
Thời gian thử việc tối đa theo Bộ luật mới là bao lâu?
Số ngày nghỉ lễ, tết theo Bộ luật mới là bao nhiêu ngày?
Giờ làm thêm tối đa theo Bộ luật mới là bao nhiêu giờ/năm?
Bộ Luật Lao động sửa đổi 2019 có tác động như thế nào đến ngành công nghiệp game?