Bị Kỷ Luật Có Được Xin Thôi Việc?

Nhận một hình thức kỷ luật từ công ty chắc chắn không phải là một trải nghiệm dễ chịu. Nó không chỉ ảnh hưởng đến tâm lý mà còn có thể khiến bạn lo lắng về tương lai và sự nghiệp của mình. Một trong những câu hỏi thường được đặt ra bởi người lao động trong tình huống này là: “Bị Kỷ Luật Có được Xin Thôi Việc?”. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích vấn đề này, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

Nhân viên bị kỷ luật

Khi Nào Bạn Bị Coi Là “Bị Kỷ Luật”?

Trước khi đi vào tìm hiểu về việc xin thôi việc khi bị kỷ luật, chúng ta cần xác định rõ thế nào là “bị kỷ luật”. Theo Bộ luật Lao động 2019, các hình thức kỷ luật lao động bao gồm:

Khiển trách
Cảnh cáo
Giáng chức
Sa thải

Mỗi hình thức kỷ luật đều có những quy định riêng về điều kiện áp dụng, thẩm quyền xử lý và thời hiệu. Bạn có thể tìm hiểu thêm về vấn đề này trong bài viết báo cáo sinh hoạt ngày pháp luật 2018 violet.

Bị Kỷ Luật Có Được Xin Thôi Việc?

Câu trả lời ngắn gọn là CÓ, bạn hoàn toàn có quyền xin thôi việc ngay cả khi đang trong thời gian bị kỷ luật. Bộ luật Lao động không hạn chế quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trong trường hợp này.

Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn cần tuân thủ đúng quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019:

Trường hợp hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày trước khi nghỉ việc.
Trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn: Thời hạn báo trước là 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng và 45 ngày đối với hợp đồng có thời hạn trên 36 tháng.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về bộ luật lao động chấm dứt hợp đồng 15 ngày trong một số trường hợp đặc biệt.

Lưu Ý Quan Trọng Khi Xin Thôi Việc

Mặc dù bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị kỷ luật, nhưng có một số điểm bạn cần lưu ý để tránh những rắc rối không đáng có:

Lý do xin thôi việc: Bạn không bắt buộc phải nêu rõ lý do xin thôi việc trong đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu bạn quyết định nêu lý do, hãy trình bày một cách trung thực và khéo léo.
Thủ tục bàn giao công việc: Hãy hoàn thành tốt các công việc được giao và bàn giao đầy đủ hồ sơ, tài liệu cho người tiếp nhận.
Thanh lý hợp đồng lao động: Hãy đảm bảo bạn đã nhận được đầy đủ các khoản lương, trợ cấp (nếu có) và các giấy tờ liên quan từ phía công ty.
Ảnh hưởng đến quyền lợi: Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể ảnh hưởng đến một số quyền lợi của bạn như tiền thưởng, trợ cấp thôi việc…

Mẫu đơn xin thôi việc

Khi Nào Nên Cân Nhắc Xin Thôi Việc?

Việc bị kỷ luật có thể khiến bạn cảm thấy bất công, chán nản và muốn tìm kiếm một môi trường làm việc mới. Tuy nhiên, quyết định xin thôi việc là một quyết định quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp của bạn. Vì vậy, hãy cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố sau trước khi đưa ra quyết định cuối cùng:

Mức độ nghiêm trọng của hình thức kỷ luật: Nếu bạn chỉ bị khiển trách hoặc cảnh cáo, có thể bạn nên xem xét tiếp tục làm việc và cải thiện bản thân.
Cơ hội thăng tiến: Liệu môi trường làm việc hiện tại có còn tiềm năng phát triển cho bạn hay không?
Tình hình tài chính: Bạn đã có kế hoạch tài chính dự phòng trong thời gian tìm kiếm công việc mới chưa?
Mục tiêu nghề nghiệp: Việc nghỉ việc có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn?

Tìm Kiếm Sự Hỗ Trợ Từ Chuyên Gia

Luật pháp lao động là một lĩnh vực phức tạp. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia pháp lý. Luật sư của chúng tôi tại văn phòng luật sư quận gò vấp có thể giúp bạn:

Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của bạn theo quy định của pháp luật.
Soạn thảo các văn bản pháp lý như đơn xin nghỉ việc, khiếu nại…
Đại diện bảo vệ quyền lợi cho bạn trong các vụ tranh chấp lao động.

Kết Luận

Bị kỷ luật không đồng nghĩa với việc bạn mất đi quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, hãy luôn là một người lao động thông minh, biết cách bảo vệ quyền lợi của mình một cách hợp pháp và hiệu quả.

Bạn có câu hỏi nào khác liên quan đến luật lao động?

Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí!

Số Điện Thoại: 0903883922

Email: [email protected]

Địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam.