Bộ Luật Lao Động Chấm Dứt Hợp Đồng 15 Ngày: Toàn Tập Hướng Dẫn Từ A-Z

Bộ Luật Lao Động 2019 quy định rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn báo trước 15 ngày. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cái nhìn chi tiết về quy định này, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.

Khi Nào Áp Dụng Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động 15 Ngày?

Theo Bộ Luật Lao Động 2019, thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động được xác định dựa trên thời gian làm việc thực tế của người lao động cho người sử dụng lao động đó. Cụ thể, trường hợp thời hạn báo trước là 15 ngày được áp dụng khi người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng.

Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết các trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm:

Đối với người lao động:
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục;
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Người sử dụng lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ trả lương đầy đủ, kịp thời hoặc có hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động;
- Người lao động có lý do chính đáng khác mà không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Đối với người sử dụng lao động:
- Người lao động không đủ điều kiện làm việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp đã điều trị quá thời hạn hoặc không thể tiếp tục công việc theo kết luận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa, sự cố kỹ thuật, khủng hoảng kinh tế, suy thoái kinh tế ngành, nghề hoặc do yêu cầu quốc phòng, an ninh hoặc lý do bất khả kháng khác, người sử dụng lao động phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh, giải thể, phá sản hoặc chấm dứt hoạt động mà không thể bố trí việc làm và không được người lao động đồng ý nhận trợ cấp thôi việc để chuyển sang chế độ chờ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.

Quy Trình Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động 15 Ngày

Để chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật, các bên cần tuân thủ quy trình sau:

1. Thông báo bằng văn bản:

Bên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng phải báo trước cho bên kia bằng văn bản. Thời hạn báo trước là 15 ngày, kể từ ngày bên kia nhận được thông báo.

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 15 ngày

2. Nộp đủ hồ sơ, giấy tờ liên quan:

Người lao động cần nộp cho người sử dụng lao động các giấy tờ sau:

Đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.
Các giấy tờ liên quan đến lý do chấm dứt hợp đồng lao động (nếu có).

3. Thanh lý hợp đồng lao động:

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp và các chế độ khác (nếu có). Người sử dụng lao động phải trả sổ bảo hiểm xã hội, bản sao liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và giấy tờ khác có liên quan đến người lao động; trường hợp không thể giao ngay thì phải giao cho người lao động trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động 15 Ngày

Để đảm bảo quyền lợi của mình và tránh những tranh chấp không đáng có, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những điểm sau:

Hình thức thông báo: Thông báo phải được lập thành văn bản và gửi trực tiếp cho bên kia. Việc sử dụng tin nhắn điện thoại, email hoặc các hình thức khác không được coi là hợp lệ.
Thời điểm nhận thông báo: Thời hạn báo trước được tính từ ngày bên kia nhận được thông báo, không phải từ ngày gửi. Do đó, người gửi cần đảm bảo bên kia đã nhận được thông báo của mình.
Trường hợp bất khả kháng: Trong trường hợp bất khả kháng, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước. Tuy nhiên, các bên cần có biên bản ghi nhận sự việc và lý do chấm dứt hợp đồng lao động.
Giải quyết tranh chấp: Nếu có tranh chấp xảy ra, các bên có thể thương lượng để giải quyết. Nếu không thể thương lượng được, các bên có quyền khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền để giải quyết.

Trích Dẫn Chuyên Gia

Luật sư Nguyễn Văn A, chuyên gia về luật lao động, cho biết: “Việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn báo trước 15 ngày là một trong những quy định quan trọng trong Bộ luật Lao động 2019. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách nhanh chóng, thuận tiện và đúng pháp luật.”

Kết Luận

Việc hiểu rõ quy định về chấm dứt hợp đồng lao động 15 ngày trong Bộ Luật Lao Động 2019 là rất cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng bài viết trên đã cung cấp những thông tin hữu ích, giúp bạn tự tin hơn trong quá trình làm việc và giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động.

Câu Hỏi Thường Gặp

Tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 15 ngày trong trường hợp nào?
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động 15 ngày như thế nào?
Tôi cần lưu ý gì khi chấm dứt hợp đồng lao động 15 ngày?
Nếu xảy ra tranh chấp lao động, tôi cần làm gì?
Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về luật lao động ở đâu?

Các Tình Huống Thường Gặp

Người lao động muốn nghỉ việc nhưng không muốn báo trước 15 ngày?
Công ty muốn sa thải nhân viên nhưng không muốn trả tiền bồi thường?
Hai bên có mâu thuẫn trong quá trình thanh lý hợp đồng lao động?

Gợi Ý Các Bài Viết Khác

Hướng dẫn chấm dứt hợp đồng lao động thử việc
Quy định về bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động
Tranh chấp lao động: Nguyên nhân và cách giải quyết

Liên Hệ

Liên hệ Luật Game

Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0903883922, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: Đoàn Thị Điểm, An Lộc, Bình Long, Bình Phước, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.