Bộ Luật Lao động Năm 2014 là văn bản pháp luật quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam. Bộ luật này có hiệu lực từ ngày 01/05/2014 và thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về những điểm chính trong Bộ luật Lao động năm 2014, những thay đổi so với bộ luật cũ, và những tác động của nó đến người lao động và người sử dụng lao động.
Nội dung chính của Bộ luật Lao động năm 2014
Bộ luật Lao động năm 2014 bao gồm 17 chương và 288 điều, quy định về các vấn đề như:
- Hợp đồng lao động: Hình thức, nội dung, hiệu lực, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Thời gian làm việc bình thường, làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết, phép năm.
- Tiền lương: Hình thức trả lương, các khoản bổ sung lương, trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Mức đóng, quyền lợi, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động.
- An toàn, vệ sinh lao động: Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
- Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Các hình thức kỷ luật lao động, trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
- Giải quyết tranh chấp lao động: Thủ tục, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
Những điểm mới trong Bộ luật Lao động năm 2014
So với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2014 có một số điểm mới đáng chú ý như:
- Nới lỏng điều kiện thành lập công đoàn: Cho phép thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có từ 20 người lao động trở lên, thay vì 30 người như trước đây.
- Bổ sung các hình thức hợp đồng lao động: Bên cạnh hợp đồng lao động xác định thời hạn, không xác định thời hạn, Bộ luật 2014 bổ sung thêm hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng.
- Quy định rõ hơn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định cụ thể hơn về thời gian làm việc ban đêm, làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết, phép năm.
- Tăng cường quyền lợi của người lao động nữ: Quy định rõ ràng hơn về quyền lợi của lao động nữ trong thời gian mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.
Bộ luật Lao động năm 2014
Tác động của Bộ luật Lao động năm 2014
Bộ luật Lao động năm 2014 được ban hành nhằm mục tiêu hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, phù hợp với bối cảnh phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Bộ luật này có những tác động tích cực đến cả người lao động và người sử dụng lao động:
- Đối với người lao động: Bộ luật Lao động năm 2014 mang đến nhiều quyền lợi hơn cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ, giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
- Đối với người sử dụng lao động: Bộ luật Lao động năm 2014 tạo ra một môi trường pháp lý rõ ràng, minh bạch, giúp người sử dụng lao động chủ động hơn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần phát triển doanh nghiệp.
Kết luận
Bộ luật Lao động năm 2014 đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh quan hệ lao động tại Việt Nam. Việc nắm vững những quy định của Bộ luật này là cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình.